Оплата праці в періоди карантину та простою

Конкретні рекомендації для роботодавців на період карантину передбачені Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України, спрямованих на запобігання виникненню і поширенню коронавірусної хвороби (COVID-19)».

По-перше, передбачено підставу збільшення кількості днів неоплачуваної відпустки за угодою сторін у разі карантину.

Відповідно до оновлених норм, неоплачувана відпустка за угодою між працівником та роботодавцем буде надаватися:

• за сімейними обставинами строком не більш як 15 календарних днів на календарний рік;
• на період карантину така відпустка може бути надана на весь час карантину; за заявою працівника;
• за згодою роботодавця може бути надано неоплачувану відпустку без обмеження тривалості 15 календарних днів на рік.

Роботодавці можуть отримати від працівників письмові заяви про те, що вони мають належні умови для роботи вдома або можуть виходити на роботу та виконувати деякі доручення роботодавця.

За роботу вдома працівник отримує ту ж оплату, що і при роботі на робочому місці.

dp.dsp.gov.ua