Брак робочої сили можна компенсувати, уклавши строкові трудові договори з новими працівниками
Держпраці нагадали, що з метою оперативного залучення до роботи нових працівників, а також усунення кадрового дефіциту та браку робочої сили, зокрема, внаслідок фактичної відсутності працівників, які евакуювалися до іншої місцевості, перебувають у відпустці, простої, тимчасово втратили працездатність або місцезнаходження яких тимчасово невідоме, роботодавець може укладати з новими працівниками строкові трудові договори в період дії воєнного стану або на період заміщення тимчасово відсутнього працівника.
Держпраці
Коментарі до матеріалу