Нехватку рабочей силы можно компенсировать, заключив срочные трудовые договоры с новыми работниками
Гоструда напомнили, что с целью оперативного привлечения к работе новых работников, а также устранения кадрового дефицита и нехватки рабочей силы, в частности, в результате фактического отсутствия работников, которые эвакуировались в другую местность, находятся в отпуске, простое, временно потеряли трудоспособность или местонахождение которых временно неизвестно, работодатель может заключать с новыми работниками срочные трудовые договоры в период действия военного положения или на период замещения временно отсутствующего работника.
Гоструда
Комментарии к материалу