Яка різниця між трудовим договором та договором цивільно-правового характеру?
28.01.2016 1994 0 0
Багато підприємців не знають що таке договори цивільно-правового характеру, інші лише зрідка використовують їх для організації діяльності підприємства. Що ж таке договір ЦПХ? Яка різниця між договором цивільно-правового характеру та трудовим договором? Який вид договору краще застосовувати для найму на роботу працівників? На ці питання ми дамо відповіді у цій статті.
Договір цивільно-правового характеру – це договір в якому замовник в нашому випадку підприємець та виконавець, потенційний працівник, домовляються про виконання певного виду робіт за зазначену плату.
Переваги договору ЦПХ:
- відповідальність. Роботодавці зобов’язані створювати безпечні умови праці на робочому місці, слідкувати за охороною праці, та нести відповідальність у разі настання нещасних випадків. У разі ж укладення договору ЦПХ, роботодавець не є роботодавцем з юридичної точки зору, а лише замовником, а працівник є лише виконавцем, який надає послуги (виконує роботи) на свій ризик.
- розмір оплати. Відповідно до чинного законодавства заробітна плата найманим працівникам має виплачуватись не менше мінімальної, в той час за договором ЦПХ розмір оплати праці може бути будь-якого розміру, навіть нижче мінімального.
Порівняємо трудовий та договір цивільно-правового характеру у наступній таблиці:
| Критерій порівняння | Трудовий договір | Договір ЦПХ |
| Сфера регулювання | КЗпП | Цивільний кодекс |
| Предмет регулювання | виконання роботи | результат роботи |
| Форма договору | Усна або письмова | Тільки письмова |
| Наказ або розпорядження про прийняття на роботу | Видається | Ні. Прийняття на роботу фактично нема |
| Запис у трудову книжку | Здійснюється | Не здійснюється |
| Зарахування до числа працівників | Так | Ні |
| Дотримання внутрішнього трудового розпорядку | Так | Ні |
| Робота виконується особисто | Так | Можна залучити інших осіб |
| Робота виконується за певною професією, посадою, спеціальністю та кваліфікацією. | Так | Ні |
| Встановлення норми виробітку | Так | Ні |
| Поширення на особу соціально-трудових гарантій передбачених колективним договором | Так | Ні |
| Отримання виплат з фонду соцстрахування у разі тимчасової втрати працездатності, вагітності та пологів, догляду за дитиною, тощо | Так | Лише в разі сплати усіх податків із винагороди за договором |
| Право на відпустку | Так | Ні |
| Гарантії від незаконного звільнення, в т.ч. вагітних жінок, жінок, що мають малолітніх дітей та одиноких матерів | Так | Ні |
| Зарахування страхового стажу, що дає право на пенсію | Так | Так |
| Оплата праці | Регулярно | Відповідно до умов договору |
| Охорона праці | Так | Ні |
| Термін дії | Ні | Так |
| Відповідальність працівника/виконавця | Дисциплінарна, матеріальна | Цивільно-правова |
| Засоби впливу на роботодавця/замовника за не виплату (затримку у виплаті) винагороди | Можна поскаржитися до Держпраці, подати заяву про злочин | Подання позову про стягнення заборгованості |
| Ставка ЄСВ | 22% | 22% |
Договір цивільно-правового характеру зазвичай підписується у випадку якщо:
- нема потреби в перебуванні працівника на робочому місці протягом цілого робочого дня;
- немає встановленого обсягу робіт, який має виконувати найманий працівник;
- підприємець не зацікавлений в оформленні працівника відповідно до умов трудового законодавства, а працівник згідний працювати за договором цивільно-правового характеру.
Недоліками даного виду договору є:
- необхідність підписання договору та акту виконаних робіт кожного місяця (переважно підприємства практикують заключення договору на термін у 25 днів, а з першого числа наступного місяця заключається новий договір);
- відсутність гарантій для найманого працівника;
- необхідність зберігати договір протягом 3 років.
Джерело: http://www.pidpryemets.com/yaka-rizny...
Коментарі до матеріалу