Критерій порівняння |
Трудовий договір |
Договір ЦПХ |
Сфера регулювання |
КЗпП |
Цивільний кодекс |
Предмет регулювання |
виконання роботи |
результат роботи |
Форма договору |
Усна або письмова |
Тільки письмова |
Наказ або розпорядження про прийняття на роботу |
Видається |
Ні. Прийняття на роботу фактично нема |
Запис у трудову книжку |
Здійснюється |
Не здійснюється |
Зарахування до числа працівників |
Так |
Ні |
Дотримання внутрішнього трудового розпорядку |
Так |
Ні |
Робота виконується особисто |
Так |
Можна залучити інших осіб |
Робота виконується за певною професією, посадою, спеціальністю та кваліфікацією. |
Так |
Ні |
Встановлення норми виробітку |
Так |
Ні |
Поширення на особу соціально-трудових гарантій передбачених колективним договором |
Так |
Ні |
Отримання виплат з фонду соцстрахування у разі тимчасової втрати працездатності, вагітності та пологів, догляду за дитиною, тощо |
Так |
Лише в разі сплати усіх податків із винагороди за договором |
Право на відпустку |
Так |
Ні |
Гарантії від незаконного звільнення, в т.ч. вагітних жінок, жінок, що мають малолітніх дітей та одиноких матерів |
Так |
Ні |
Зарахування страхового стажу, що дає право на пенсію |
Так |
Так |
Оплата праці |
Регулярно |
Відповідно до умов договору |
Охорона праці |
Так |
Ні |
Термін дії |
Ні |
Так |
Відповідальність працівника/виконавця |
Дисциплінарна, матеріальна |
Цивільно-правова |
Засоби впливу на роботодавця/замовника за не виплату (затримку у виплаті) винагороди |
Можна поскаржитися до Держпраці, подати заяву про злочин |
Подання позову про стягнення заборгованості |
Ставка ЄСВ |
22% |
22% |