У яких фахівцях зацікавлені роботодавці

Новий діловий сезон, який на кадровому ринку бере початок з середини вересня, піднесе претендентам приємні сюрпризи. У липні кількість вакансій зросла на 44% в порівнянні з січнем.

З настанням осені припиняється велика частина сезонних робіт і різкого стрибка кількості вакансій немає. Наприклад, в 2016 році на початок серпня роботодавці Work.ua розмістили 80 841 вакансію, а на початок вересня їх стало 83 088, що становить 2,7% зростання.

Менеджери з продажу в тренді

Найбільш популярними на ринку праці є фахівці виробничої сфери та менеджери з продажу. Менеджерів з продажу, по роботі з роздрібними магазинами або мережами супермаркетів найактивніше розшукують компанії в сфері FMCG (товари повсякденного попиту, - прим.ред.), Та деякі готові брати фахівця навіть без досвіду роботи.

Восени найчастіше шукають управлінців і кваліфікованих фахівців. В даний час у зв'язку з ростом економіки багато нові бізнеси відкривають до осені, щоб відразу почати активно працювати.

Тому багато найму роботодавці віддають в аутсорсинг - рекрутингові та аутстаффінгового компанії, що допомагають оперативно і гарантовано знайти потрібного фахівця. Практика показує, що іноді ефективніше заплатити за підбір фахівця, зате з його допомогою заробити набагато більшу суму.

За даними консалтингової компанії JLL в Україні, за перше півріччя в Києві орендовано 90,5 тис. Кв. м приміщень, з яких 54,2 тис. кв. м довелося на другий квартал. Обсяг угод такий же, як і в першому півріччі 2016 року і порівняти з докризовими показниками. Для порівняння: в першому півріччі 2014-2015 рр. укладено приблизно в два рази менше договорів по оренді приміщень. Активніше за інших в Києві розвиваються IT-компанії, велика частина яких працює із зарубіжними замовниками.

У Києві розширюють присутність як великі міжнародні структури, так і локальні IT-гравці. Ми очікуємо, що сектор інформаційних технологій продовжить превалювати в структурі угод до кінця року. При цьому позитивним сигналом є пожвавлення сегмента бізнес-послуг внаслідок відновлення макроекономічних показників.

Зарплати стають вище

Активізація на ринку праці змусила роботодавців підвищити зарплати. За даними дослідження компанії HeadHunter, в першому півріччі 44% роботодавців підвищили рівень окладів. У 23% українських компаній фінансову винагороду за роботу підвищили всім співробітникам без винятку. Також підвищення заробітних плат отримали цінні фахівці і фахівці, які виконали плани і показали високі результати - у 11% і 10% компаній відповідно, говориться в звіті HeadHunter.

Якщо в січні роботодавці Work.ua пропонували претендентам в середньому 6 379 грн в місяць, то на початок серпня пропозицію роботодавців склала 8: 113 грн. Це 21,4% зростання за 8 місяців, і це вже відчутно.

Хоча це все одно менше, ніж претенденти хочуть заробляти. Зараз українці в середньому вказують в своїх резюме бажану зарплату в 9 283 грн (в середньому). Цю ж тенденцію підтверджують і в HeadHunter. Згідно з аналізом бази вакансій і резюме, які розміщені на hh.ua, середня заробітна плата по зарплатних очікуваннях здобувачів становить 9,8 тис. грн, а ось по вакансіях (середня з/п, яку готові платити по ринку праці роботодавці) становить 8 тис . грн на місяць.

Очевидно, що в другому півріччі продовжиться економічне зростання, і, як його наслідок, попит на фахівців буде рости. Позитиву додає підвищення кредитного рейтингу України агентством Moody`s до рівня Caa2 з позитивним прогнозом динаміки. Оздоровилася банківська система, в неї повернулися гроші. Очевидно, у рекрутерів додасться головного болю в пошуку фахівців, а самі фахівці можуть розраховувати на подальше підвищення заробітних плат через дефіцит на ринку.

Проблеми на українському ринку праці посилилися після введення «безвіза» з ЄС в середині липня, що дозволило багатьом українцям виїхати на заробітки до сусідньої Польщі на 90 днів.

Заробітні плати в країнах Східної Європи в два-три рази вище, ніж в Україні. Роботодавець часто забезпечує житлом і обідами, що дозволяє непогано заощадити, - описує переваги роботи за кордоном співробітниця компанії з пошуку персоналу для роботи за кордоном. І це дає результат.

Все більше українців зацікавлені отримати вакансію за кордоном, що негативно відбивається на українських роботодавців. Їм все складніше знайти кваліфікованого співробітника.

Джерело: http://sud.ua/