Роботодавець має платити ЄСВ з реальних, а не віртуальних заробітків

Федерація роботодавців України вважає, що внесені останнім часом до законодавства із сплати єдиного соціального внеску зміни у сукупності з різким зростанням мінімальної заробітної плати стають причиною обмеження права людини на працю, скорочення зайнятого населення і тінізації трудових відносин.

Зміни до закону про збір та облік ЄСВ на загальнообов'язкове державне соціальне страхування з початку 2016 року зобов'язали всіх роботодавців сплачувати ЄСВ не менше ніж у мінімальному розмірі (з 01.01.2017 це 704 грн.), незалежно від розміру нарахованої у якості винагороди за працю суми.

Якщо при мінімальній зарплаті у 1450-1600 грн. у 2016 році різниця між ЄСВ з фактичних зарплат тих, хто працював на неповну ставку, неповний робочий час, була не такою значною, то після збільшення «мінімалки» удвічі, роботодавці стали перед вибором – або платити ЄСВ з незароблених зарплат, або звільняти таких людей. Або ще гірше – працювати в темну, без оформлення трудових відносин.

Тому, Федерація роботодавців України ініціюватиме скасування норм другого і третього абзаців частини п'ятої ст. 8 Закону про ЄСВ та забезпечення сплати ЄСВ з сум фактично нарахованої оплати праці.

Закликаємо компанії та бізнес-об'єднання долучатися до нашої ініціативи та висловити свою позицію щодо запропонованих змін.

Експерт, який координує дане питання в ФРУ

Юрій Кузовой - директор департаменту соціальної політики

тел./факс: (044) 251-70-32

fss@fru.org.ua

Джерело: http://fru.org.ua/