Может ли работодатель отказать в увольнении, если заявление направлено по электронной почте?

Инспектором труда предоставлено разъяснение, что в соответствии с частью 1 статьи 38 Кодекса законов о труде Украины (далее – КЗоТ Украины), работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом работодателя в письменном виде за две недели. ...

Редакция

20.07.2023 122 0 0

Бюджет. Бухгалтерский обзор

Может ли работодатель отказать в увольнении в связи с уходом на пенсию, если заявление направлено средствами электронных коммуникационных сетей?

20.07.2023 25 0 0

Бюджет. Бухгалтерский обзор

На каких основаниях работодатель имеет право уволить педагогического работника за совершение аморального проступка?

Совершение аморального проступка согласно пункту 3 части первой статьи 41 КЗоТ Украины является дополнительным основанием для расторжения трудового договора по инициативе владельца или уполномоченного им органа с работником, выполняющим воспитательные функции, при условии, что такой проступок несовм...

18.07.2023 42 0 0

Ежедневный бухгалтерский обзор

Можно ли уволить с должности сторожа по факту утраты доверия?

Нет. Трудовой договор по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае виновных действий работника, непосредственно обслуживающего денежные, товарные или культурные ценности, если эти действия дают основания потери доверия к нему со стороны работодателя (пункт 2 части 1 статьи 41 КЗоТ Украи...

10.07.2023 31 0 0

Бюджет. Новости законодательства

Минздрав: Упрощена процедура оформления отпуска по состоянию здоровья или увольнения из рядов ВСУ

Владимир Зеленский подписал Закон «О внесении изменений в некоторые законы Украины по отдельным вопросам, связанным с прохождением военной службы во время действия военного положения», что позволит упростить процесс выполнения решений военно-врачебной комиссии ранеными военнослужащими. ...

03.07.2023 24 0 0

Ежедневный бухгалтерский обзор

Можно ли уволить работника, отказавшегося работать из-за изменения условий труда в период военного положения?

Согласно статье 3 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» в период действия военного состояния уведомление работника об изменении существенных условий труда и изменении условий оплаты труда, предусмотренных частью третьей статьи 32 КЗоТ Украины, о...

23.06.2023 81 0 0

Ежедневный бухгалтерский обзор

Мобинг как основание для увольнения

Работник имеет право в определенный им срок расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, если работодатель совершал мобинг в отношении работника или не принимал мер по его прекращению, что подтверждено судебным решением, вступившим в законную силу. В таком случае работнику выплачивается вых...

20.06.2023 45 0 0

Ежедневный бухгалтерский обзор

Возможно ли увольнение работника в связи с одноразовым грубым нарушением трудовых обязанностей, за нарушение которого было применено дисциплинарное взыскание?

Право граждан на труд обеспечивается государством, а трудовой договор может быть расторгнут только по основаниям и порядке, предусмотренным трудовым законодательством (статьи 2, 36, 40, 41 КЗоТ Украины). Основания расторжения трудового договора по инициативе собственника предусмотрены статьями 40, ...

13.06.2023 31 0 0

Ежедневный бухгалтерский обзор

Возможно ли увольнение работника в связи с переводом его на работу на другое предприятие без его согласия?

Нет, частью первой статьи 32 КЗоТ Украины установлено, что перевод на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации, а также перевод на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию или в другую местность, хотя бы вместе с предприятием, учреждением, организацией, допускает...

07.06.2023 23 0 0

Кадры и зарплата

Увольнение в случае отсутствия работника более четырех месяцев VS увольнение за прогул

Баланс-Бюджет № 23 от 6 июня 2023 года Основание для увольнения работника из-за отсутствия его на работе и информации о причинах такого отсутствия более четырех месяцев подряд (п. 83 ст. 36 КЗоТ) появилось у работодателя еще с 19.06.2022 – со вступлением в силу Закона от 01.07.2022 № 2352-IX ...

05.06.2023 75 0 0

Работодателям

Компенсация за неиспользованный отпуск без увольнения: все, что вы хотели знать

Баланс-Агро № 23 от 6 июня 2023 года Акценты этой статьи: при каких условиях можно компенсировать неиспользованный отпуск деньгами; можно ли выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска за несколько лет; какие виды отпусков могут заменяться денежной компенсацией; в какие сроки нужно ...

05.06.2023 376 0 0

Оплата труда и кадры

Компенсация за неиспользованный отпуск без увольнения: все, что вы хотели знать

Баланс № 23 от 6 июня 2023 года «Ежегодные отпуска: особенности военного времени» Акценты этой статьи: при каких условиях можно компенсировать неиспользованный отпуск деньгами; можно ли выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска за несколько лет; какие виды отпусков могу...

05.06.2023 137 0 0

Работодателям

Увольнение в случае отсутствия работника более четырех месяцев VS увольнение за прогул

Баланс-Агро № 23 от 6 июня 2023 года Основание для увольнения работника из-за отсутствия его на работе и информации о причинах такого отсутствия более четырех месяцев подряд (п. 83 ст. 36 КЗоТ) появилось у работодателя еще с 19.06.2022 – со вступлением в силу Закона от 01.07.2022 № 2352-IX (д...

31.05.2023 92 0 1

Блог редакции Uteka-Коммерция

Слово редактора Uteka-Коммерция от 30.05.2023

Уважаемые коллеги! На этой неделе мы рассматривали ряд интересных вопросов. Запросы от органов ГНС относительно подачи налоговой информации и подтверждающих документов получают практически все субъекты хозяйствования. Но нередко запрос оформлен с нарушением требований Налогового кодекса либо же з...

30.05.2023 99 0 0

Ежедневный бухгалтерский обзор

Работник отказывается работать в связи с изменением существенных условий труда: можно его уволить?

30.05.2023 150 0 0

Бюджет. Бухгалтерский обзор

Можно ли уволить работника за «несоответствие» должности?

При заключении трудового договора работнику может устанавливаться испытательный срок с целью проверки его соответствия поручаемой работе. При этом работник соглашается выполнять установленные работодателем обязательства и соблюдать внутренний регламент. Руководство, соответственно, должно обеспечива...

29.05.2023 63 0 0

Оплата труда и кадры

Увольнение в случае отсутствия работника более четырех месяцев VS увольнение за прогул

Баланс № 22 от 30 мая 2023 года Основание для увольнения работника из-за отсутствия его на работе и информации о причинах такого отсутствия более четырех месяцев подряд (п. 83 ст. 36 КЗоТ) появилось у работодателя еще с 19.06.2022 – со вступлением в силу Закона от 01.07.2022 № 2352-IX (далее ...

29.05.2023 89 0 0

Ежедневный бухгалтерский обзор

Можно ли уволить работника за «несоответствие» должности?

26.05.2023 46 0 0

Бюджет. Бухгалтерский обзор

Могут ли военнослужащие уволиться с военной службы во время военного положения

С февраля 2022 года в Украине идет полномасштабная война, каждый день военные защищают границы нашего государства. Но бывают случаи, когда военнослужащие не могут дальше продолжать службу и на это у них есть веские причины и законные основания. Детальнее о правовых аспектах рассказывает специалист С...

24.05.2023 57 0 0

Бюджет. Бухгалтерский обзор

Как рассчитать размер выходного пособия при увольнении работника в связи с сокращением численности или штата работников?

Порядок исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 8 февраля 1995 № 100 «Об утверждении Порядка исчисления средней заработной платы» (далее – Порядок) определяет порядок исчисления средней заработной платы работника. Согласно аб...

16.05.2023 67 0 0

Page №9 | увольнение