Особенности увольнения работника в период его временной нетрудоспособности по инициативе работодателя

Увольнение работника по инициативе работодателя во время временной нетрудоспособности всегда вызывает вопросы относительно его легитимности и соответствия законодательству.

Нормы ст. 5 Закона от 15.03.2022 № 2136-IX «Об организации трудовых отношений в период действия военного положения» (далее – Закон № 2136) допускают возможность работодателя уволить работника в период временной нетрудоспособности, в период пребывания в отпуске (кроме отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения трехлетнего возраста) с указанием даты увольнения, которая является первым рабочим днем, следующим за днем истечения временной нетрудоспособности, указанным в больничном, или первым днем после отпуска.

При этом особое внимание следует обратить на то, что такое увольнение происходит при наличии законных оснований для увольнения работника по инициативе работодателя, а не на основании самой временной нетрудоспособности.

Поэтому важно учитывать принципы справедливости и защиты прав работников, поскольку увольнение в период временной нетрудоспособности нарушает принципы социальной ответственности и гуманного отношения к работнику.

Недопустимость увольнения работника в период временной нетрудоспособности (ч. 3 ст. 40 КЗоТ касаются как предусмотренных ст. 40, 41¹ КЗоТ, так и других случаев, когда расторжение трудового договора в соответствии с действующим законодательством проводится по инициативе работодателя) также определена п. 17 постановления Пленума Верховного суда от 06.11.1992 № 9.

Согласно требованиям Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, листок нетрудоспособности в случае заболевания, травмы, в том числе и бытовой, выдается в день установления нетрудоспособности, кроме случаев лечения в стационаре.

Лицам, которые обратились за медицинской помощью и признаны нетрудоспособными по завершении рабочего дня, листок нетрудоспособности может выдаваться по их согласию со следующего календарного дня.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя не может быть признано обоснованным, если в день увольнения работнику выдан больничный лист (справку в установленных законом случаях) о его временной нетрудоспособности.

То есть невозможно уволить работника в период его временной нетрудоспособности по инициативе работодателя, даже если листок нетрудоспособности выдан по окончании рабочего дня.

Учитывая нормы Закона № 2136 и правовые аспекты временной нетрудоспособности, следует определить баланс между правами работников и законными интересами работодателей, что является ключевым для справедливых трудовых отношений.

Отмечаем, что датой увольнения работника по инициативе работодателя в этом случае является первый рабочий день, следующий за днем окончания временной нетрудоспособности, указанным в больничном.

Гоструда