Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Особенности увольнения работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности

27.03.2024

Увольнение работника по инициативе работодателя во время временной нетрудоспособности всегда вызывает вопросы его легитимности и соответствия законодательству.

Нормы статьи 5 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в период действия военного положения» допускают возможность работодателя уволить работника в период временной нетрудоспособности, в период пребывания в отпуске (кроме отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения трехлетнего возраста) с указанием даты увольнения, которая является первым рабочим днем, следующим за днем истечения временной нетрудоспособности, указанным в «больничном», или первым днем после отпуска.

При этом особое внимание следует обратить на то, что такое увольнение происходит при наличии законных оснований для увольнения работника по инициативе работодателя, а не по основанию самой временной нетрудоспособности.

Поэтому важно учитывать принципы справедливости и защиты прав работников, поскольку увольнение в период временной нетрудоспособности нарушает принципы социальной ответственности и гуманного отношения к работнику.

Недопустимость увольнения работника в период временной нетрудоспособности (часть 3 статьи 40 КЗоТ Украины касаются как предусмотренных статьями 40, 41(1) КЗоТ Украины, так и других случаев, когда расторжение трудового договора в соответствии с действующим законодательством производится по инициативе работодателя) также определена п. Постановления Пленума Верховного суда Украины 06.11.92 № 9.

Согласно требованиям Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, листок нетрудоспособности в случае заболевания, травмы, в том числе и бытовой, выдается в день установления нетрудоспособности, кроме случаев лечения в стационаре.

Лицам, которые обратились за медицинской помощью и признаны нетрудоспособными по завершении рабочего дня, листок нетрудоспособности может выдаваться по их согласию со следующего календарного дня.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя не может быть признано обоснованным, если в день увольнения работнику выдан больничный лист (справку в установленных законом случаях) о его временной нетрудоспособности.

То есть невозможно уволить работника в период его временной нетрудоспособности по инициативе работодателя, даже если листок нетрудоспособности выдан по окончании рабочего дня.

Учитывая нормы Закона Украины «Об организации трудовых отношений в период действия военного положения» и правовые аспекты временной нетрудоспособности, следует определить баланс между правами работников и законными интересами работодателей, что является ключевым для справедливых трудовых отношений.

Отмечаем, что датой увольнения работника по инициативе работодателя в этом случае является первый рабочий день, следующий за днем окончания временной нетрудоспособности, указанным в больничном.

Гоструда

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
28.10.2025
Топ-20 новостей прошлой недели
Самые интересные новости минувшей недели ГНС утвердила Реестр крупных налогоплательщиков на 2026 год Рада продлила сроки военного положения и мобилизации Вносить ли изменения в ЕГР, если изменено название населенного пункта: письмо Минюста Приведет ли к потере стажа неоцифровка трудовой книжки Д...
08.09.2025
Закон № 4536 опубликован 3 сентября: обзор основных изменений
Закон № 4536 вносит изменения, в частности, в Налоговый кодекс, Закон от 08.07.2010 № 2464-VІ , Закон от 18.06.2024 № 3817-ІХ. Большинство норм Закона № 4536 вступает в силу первого числа месяца, следующего за месяцем его опубликования, то есть с 1 октября 2025 года. Больше по теме: Кварт...
08.10.2025
Обновлен Справочник условных кодов товаров
ГНС опубликовала обновленный Справочник условных кодов товаров. ГНС опубликовала обновленный Справочник условных кодов товаров. Условный код товара Название товара 00101 жилой дом 00102 здание 00103 ...
Новое
29.10.2025
Как обжаловать административный акт: разъяснение Минюста
Процедура обжалования касается не только конечных решений, но и процедурных решений и действий или бездействия органов. При этом жалобы только на отдельные процедурные решения и действия рассматриваются до принятия административного акта. Это обеспечивает защиту прав на всех этапах административной ...
29.10.2025
Как расторгнуть трудовой договор с ФЛП, который выехал из Украины
В таком случае единственным путем решения проблемы остается обращение в суд. Детальнее см. ниже. Больше по теме: Перевод мобилизованного работника на новосозданное предприятие Что должен сделать работодатель при переводе с дистанционного режима на офисный или наоборот? В 2008 году женщина устроила...
29.10.2025
Привлечение женщин к подземным работам во время военного положения
В период действия военного положения разрешается применение труда женщин (кроме беременных женщин и женщин, имеющих ребенка до одного года) с их согласия на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах. Больше по теме: Вес (масса) груза и трансп...
Лучшие материалы