Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Особенности увольнения работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности

27.03.2024

Увольнение работника по инициативе работодателя во время временной нетрудоспособности всегда вызывает вопросы его легитимности и соответствия законодательству.

Нормы статьи 5 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в период действия военного положения» допускают возможность работодателя уволить работника в период временной нетрудоспособности, в период пребывания в отпуске (кроме отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения трехлетнего возраста) с указанием даты увольнения, которая является первым рабочим днем, следующим за днем истечения временной нетрудоспособности, указанным в «больничном», или первым днем после отпуска.

При этом особое внимание следует обратить на то, что такое увольнение происходит при наличии законных оснований для увольнения работника по инициативе работодателя, а не по основанию самой временной нетрудоспособности.

Поэтому важно учитывать принципы справедливости и защиты прав работников, поскольку увольнение в период временной нетрудоспособности нарушает принципы социальной ответственности и гуманного отношения к работнику.

Недопустимость увольнения работника в период временной нетрудоспособности (часть 3 статьи 40 КЗоТ Украины касаются как предусмотренных статьями 40, 41(1) КЗоТ Украины, так и других случаев, когда расторжение трудового договора в соответствии с действующим законодательством производится по инициативе работодателя) также определена п. Постановления Пленума Верховного суда Украины 06.11.92 № 9.

Согласно требованиям Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, листок нетрудоспособности в случае заболевания, травмы, в том числе и бытовой, выдается в день установления нетрудоспособности, кроме случаев лечения в стационаре.

Лицам, которые обратились за медицинской помощью и признаны нетрудоспособными по завершении рабочего дня, листок нетрудоспособности может выдаваться по их согласию со следующего календарного дня.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя не может быть признано обоснованным, если в день увольнения работнику выдан больничный лист (справку в установленных законом случаях) о его временной нетрудоспособности.

То есть невозможно уволить работника в период его временной нетрудоспособности по инициативе работодателя, даже если листок нетрудоспособности выдан по окончании рабочего дня.

Учитывая нормы Закона Украины «Об организации трудовых отношений в период действия военного положения» и правовые аспекты временной нетрудоспособности, следует определить баланс между правами работников и законными интересами работодателей, что является ключевым для справедливых трудовых отношений.

Отмечаем, что датой увольнения работника по инициативе работодателя в этом случае является первый рабочий день, следующий за днем окончания временной нетрудоспособности, указанным в больничном.

Гоструда

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
05.08.2025
Топ-20 новостей прошлой недели
Самые интересные новости минувшей недели Президент подписал Закон о факторинге Какие проверки, несмотря на мораторий, все-таки будут проводиться Кабмин еще раз обновил правила воинского учета и призыва Для работников определенных категорий планируют утвердить Порядок организации и проведения обяз...
20.05.2025
Актуальные счета для уплаты налогов
Информация о реквизитах счетов, открытых для зачисления налогов, а также для уплаты единого взноса Больше по теме: Новая форма ТТН: обзор изменений Микро, малое, среднее или крупное: зачем нужно определять размер предприятия Утверждаем и обновляем штатное расписание: правила и нюансы Списки...
21.05.2025
Критически важные предприятия до 28 мая должны подать соответствующие данные: письмо Минэкономики
Больше по теме: Перечень отраслевых и региональных нормативных актов, которыми утверждены критерии признания предприятий критически важными в особый период Зарплатные критерии для бронирования работников: исчисляем среднюю зарплату Минэкономики в письме от 19.05.2025 № 27-11/37509-07 проинфор...
Новое
08.08.2025
Оплата физлицу за поставку электроэнергии по «зеленому» тарифу: каков признак в приложении 4ДФ к Расчету
Доход в виде денежной суммы, выплаченной юрлицом-электропоставщиком физическому лицу – бытовому потребителю за проданную им электрическую энергию, которая произведена из альтернативных источников энергии по «зеленому» тарифу в объеме, превышающем месячное потребление электрической ...
08.08.2025
Религиозная организация – плательщик НДС бесплатно передает помощь детскому дому: что с НДС
Если религиозная организация (церковь) подпадает под определение благотворительной организации, то на операции такой организации по передаче благотворительной помощи детскому дому будет распространяться режим освобождения от обложения НДС. Если религиозная организация не подпадает под определение бл...
08.08.2025
Начисляет ли НДС соисполнитель по государственному контракту на поставку товаров оборонного назначения
Обязанность начисления НДС не возникает, если операции по поставке товаров (в т. ч. товаров оборонного назначения) осуществляются в рамках государственного контракта (договора) по оборонным закупкам, и возникает, если поставка осуществляется не по госконтрактам (договорам) по оборонным закупкам. Бол...
Лучшие материалы