Увольнение по инициативе работника при потере связи с работодателем в результате военных действий

В соответствии с ч. 1 ст. 21 КЗоТ трудовым договором является соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, а собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Учитывая вышеизложенное, если работодатель не имеет возможности обеспечить работника необходимыми условиями труда, последний вправе инициировать увольнение по собственному желанию в срок, о котором он просит (ч.1 ст. 38 КЗоТ).

При наличии связи с работодателем, а также возможности для этого, трудовой договор может быть расторгнут в соответствии со ст. 38 КЗоТ в срок, о котором просит работник, поскольку ведение боевых действий в соответствующей местности является уважительной причиной для расторжения трудового договора.

При отсутствии каких-либо контактов с работодателем и невозможности установления связи с ним, исключающих возможность расторжения трудового договора, судом в порядке отдельного производства, предусмотренного Гражданским процессуальным кодексом (далее – ГПК), может быть установлен факт прекращения трудовых отношений.

Согласно ч. 7 ст. 19 ГПК отдельное производство предназначено для рассмотрения дел о подтверждении наличия или отсутствия юридических фактов, имеющих значение для охраны прав и интересов личности или создания условий для осуществления им личных неимущественных или имущественных прав или подтверждения наличия или отсутствия неоспоримых прав.

В соответствии с п. 5 ч. 2 ст. 293 ГПК суд рассматривает в порядке отдельного производства дела об установлении фактов, имеющих юридическое значение.

Внутренне перемещенное лицо, не имеющее возможности прекратить трудовой договор (иной вид занятости) в соответствии с п. 1 ст. 36, ст. 38, 39 КЗоТ в связи с невозможностью продолжения работы по такому трудовому договору (иного вида занятости) по предыдущему месту жительства, для получения статуса безработного и получения пособия по безработице и социальным услугам по общеобязательному государственному социальному страхованию на случай безработицы вправе прекратить такой трудовой договор в одностороннем порядке, подав в центр занятости по месту жительства внутренне перемещенного лица заявление на имя работодателя о прекращении трудового договора (абзац второй ч. 4 ст. 7 Закона от 20.10.2014 № 1706-VII «Об обеспечении прав и свобод внутренне перемещенных лиц», далее – Закон № 1706).

Датой прекращения трудового договора является день, следующий за днем подачи заявления внутренне перемещенного лица.

Центр занятости по месту жительства внутренне перемещенного лица в день прекращения трудового договора уведомляет об этом:

• работодателя (любыми средствами коммуникации, в т. ч. электронными);
• территориальный орган Пенсионного фонда Украины;
• территориальный орган ГНС

Взятое на учет внутренне перемещенное лицо, не имеющее документов, необходимых для предоставления статуса безработного, получает статус безработного без требований, применяемых при обычной процедуре. До получения документов и сведений о периодах трудовой деятельности, заработной плате (доходе), страховом стаже пособие по безработице таким лицам назначается в минимальном размере, установленном законодательством на случай безработицы (абзацы четвертый, пятый ч. 4 ст. 7 Закона № 1706).

Гоструда