Договор ГПХ или трудовой: отличия и ответственность

За фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора (контракта), оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время предусмотрено финансовую ответственность в 30-кратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, относительно которого совершено нарушение.

В то же время в соответствии с действующим законодательством выполнять работы, оказывать услуги гражданин может как на основании трудового договора, так и на основании гражданско-правового договора.

Трудовой договор является соглашением между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, нужные для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Порядок заключения гражданско-правовых договоров регулируется нормами гражданского законодательства.

По договору подряда подрядчик обязуется выполнить на свой риск определенную работу по заданию заказчика из его или своих материалов, а заказчик обязуется принять и оплатить выполненную работу. Оплата выполненных работ (услуг) производится, как правило, после оформления акта приемки-сдачи работ, услуг.

При заключении договора подряда работник не подает заявление о принятии его на работу, работодатель не издает приказ о зачислении его на определенную должность и не вносится запись в трудовую книжку.

По трудовому договору работник получает заработную плату. Оплата выполненных работ (услуг) по договору подряда производится в виде гонорара, как правило, после оформления акта приемки-сдачи работ, услуг.

На исполнителя работы по договору подряда не распространяются правила внутреннего трудового распорядка предприятия, условия коллективного договора, в том числе различные социальные льготы и гарантии, такое лицо не имеет права на ежегодный отпуск.

К стажу работы засчитывается также работа по соглашениям гражданско-правового характера при условии уплаты страховых взносов.

Граждане, работающие на условиях гражданско-правового договора, подлежат государственному социальному страхованию от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, которые повлекли утрату трудоспособности, в связи с временной потерей трудоспособности и на случай безработицы, имеют право на соответствующее материальное обеспечение и социальные услуги при условии уплаты соответствующих страховых взносов на добровольных началах.

Источник: http://www.dominanta.in.ua/turnjs4/sa...