Тема:
Отпуска: оформление и учет
В настоящее время штрафы за нарушение трудового законодательства, и в частности законодательства об отпусках, достаточно серьезные. А проверки органов Гоструда – вне моратория. Поэтому, чтобы избежать финансовых потерь, важно знать и соблюдать правила предоставления отпусков. В этой подборке ...
Z Зарплата и кадры
21.05.2018 12057 1 10
Разработаны критерии, по которым определяется периодичность проверок трудового законодательства
Обнародован проект постановления КМУ «Об утверждении критериев, по которым оценивается степень риска от осуществления хозяйственной деятельности субъектами хозяйствования в части соблюдения требований законодательства о занятости населения, занятости и трудоустройства лиц с инвалидностью, гиги...
24.04.2018 398 0 0
О сроке давности для применения финансовых санкций за нарушение трудового законодательства
Статьей 265 Кодекса законов о труде Украины (далее - КЗоТ Украины) предусмотрено, что должностные лица органов государственной власти и органов местного самоуправления, предприятий, учреждений и организаций, виновные в нарушении законодательства о труде, несут ответственность в соответствии с действ...
13.04.2018 583 0 0
Новый Трудовой кодекс: какие изменения он принесет работнику и работодателю?
Украина давно требует нового трудового законодательства, которое определяет основные принципы правового регулирования трудовых отношений, чтобы заменить им старый советский трудовой кодекс, принятый еще в 1971 году. Новый трудовой кодекс рождается долго и мучительно – законопроект №1658 (далее...
10.04.2018 2490 0 2
Суммированный учет без изменений режима работы
Организация суммированного учета рабочего времени работников охраны Акценты статьи: какие нарушения трудового законодательства влечет за собой фактическое применение на предприятии суммированного учета рабочего времени (далее – суммированный учет) без надлежащего оформления; как оформить сумм...
06.04.2018 989 0 2
Организация суммированного учета рабочего времени работников охраны
Расходы на охрану и охранные системы Акценты статьи: основы организации суммированного учета рабочего времени (далее – суммированный учет) при полной отработке нормы рабочих часов учетного периода; в каких случаях вводится суммированный учет на предприятии. Охранники – категория ...
28.03.2018 1052 0 2
Штрафы за кадровые нарушения
В 2017 году общая сумма санкций, которую было наложено на работодателей по результатам проверок, составила более 340 000 000 гривен. В 2018 году за нарушение трудового законодательства бизнеса также угрожают немалые штрафы. Если плановый контроль проводится по графику, опубликованному на официально...
23.03.2018 16578 0 2
Временная работа – документальное оформление
Ситуация: предприятию нужны временные работники. Как правильно оформить, а после выполнения ими необходимого объема работы прекратить с ними трудовые отношения? Оформление приема на работу В данном случае работников будут принимать по трудовому договору на время выполнения определенной работы (п. 3...
23.03.2018 3293 0 2
Есть ли сроки давности для применения штрафов за нарушение трудового законодательства?
Штрафы за нарушение трудового законодательства сейчас очень солидные. В связи с этим у предприятия возник вопрос: установлен ли срок давности для применения финансовых санкций за нарушения трудового законодательства? Нет, сроков давности для применения финансовых санкций на основании ч. 2 ст. 265 КЗ...
23.03.2018 1630 0 2
Увольнение по соглашению сторон: правильное оформление – залог избежания споров
Акценты статьи:в каких случаях трудовой договор прекращают по соглашению сторон;в чем преимущество прекращения договора по этому основанию;как оформляют расторжение договора.КЗоТ предусматривает не только увольнение по инициативе работника или работодателя, а и прекращение трудового договора по согл...
22.03.2018 3640 0 2
Введение в штат бухгалтера – с соблюдением законодательства
Существования учреждения без обеспечения в нем достоверного бухучета невозможно. Следовательно, задачей работодателя, то есть руководителя учреждения, является обеспечение организации такого учета. Согласно ст. 8 Закона от 16.07.99 г. № 996-ХІV «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности в ...
15.03.2018 642 0 1
Что будет, если главбух на предприятии есть, а других бухгалтеров нет?
В чем состоит проблема: у многих работодателей в штате есть должность главного бухгалтера, но нет подразделения «Бухгалтерская служба» и должностей других бухгалтеров. Недавно появились разъяснения контролирующих органов о том, что главный бухгалтер не может работать без создания бухгалт...
07.03.2018 4911 1 4
Директор и главный бухгалтер в одном лице: как правильно заполнить карточку по форме № 1-ОПП?
На предприятии произошли изменения в организационной структуре, и теперь один человек будет выполнять функции директора и главного бухгалтера. В какой срок надо уведомить орган ГФС о том, что отчетность предприятия будет подписывать и за директора, и за главного бухгалтера одно лицо? Как в этом случ...
06.03.2018 6968 0 4
Учет рабочего времени: вопросы и ответы
Эта консультация поможет экономическим и кадровым службам бюджетных учреждений разобраться в некоторых вопросах относительно порядка учета рабочего времени, установления особых режимов работы по некоторым должностям работников, а также соблюдения гарантий государства. Предоставляем ее в виде вопросо...
05.03.2018 2094 0 2
Срок давности для применения штрафов за нарушение трудового законодательства
Минсоцполитики в письме от 05.01.2018 р. № 8/0/22-18/134 напомнила, что Законом Украины "О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины по реформированию общеобязательного государственного социального страхования и легализации фонда оплаты труда" от 28.12.2014 № 77-VIII (далее - Закон...
26.02.2018 1327 0 0
О сроке давности для применения финсанкций за нарушение трудового законодательства
МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ ЛИСТ від 05.01.2018 р. № 8/0/22-18/134 Щодо строку давності для застосування фінсанкцій за порушення трудового законодавства Законом України "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо реформування загальнообов'язкового державного соціаль...
26.02.2018 240 0 0
Работа противопоказана работнику по состоянию здоровья: можно ли его оставить на этой работе по его желанию?
Работник предприятия принес медицинское заключение, согласно которому выполняемая работа противопоказана ему по состоянию здоровья. Работодатель предложил ему перейти на более легкую работу. Но работник не хочет, он просит оставить его на прежней работе. Вправе ли работодатель выполнить эту просьбу?...
14.02.2018 2865 0 1
Может ли совместитель работать у предпринимателя только по субботам?
Предприниматель хочет принять работника по совместительству, но с условием, чтобы тот работал только по субботам. Может ли предприниматель заключить с совместителем трудовой договор на таких условиях? Да, может. Трудовое законодательство это позволяет. Вот аргументы, которые подтвердят правомерност...
09.02.2018 1538 0 1
Только в трех случаях штраф за нарушение трудового законодательства накладывается сразу
Гоструда не карательный орган и часть работы направлена на разъяснение и предупреждение нарушений трудового законодательства. Только в трех случаях по итогам инспекционного посещения штраф накладывается сразу. Это - по выявленного неоформленного работника, установление задолженности по выплате за...
29.01.2018 344 0 0
Как обмениваются информацией ГФС, Гоструда и ПФУ
В некоторых случаях вопросы контроля разными госорганами могут так или иначе пересекаться. Например, органы ПФУ из полученной от налогоплательщика отчетности узнают, что работник находился в отпуске без сохранения зарплаты дольше, чем это предусмотрено законодательством. Но фонд не вправе наказывать...
03.01.2018 1130 0 3