Предлагается обновить Закон о занятости, внести изменения в трудовое законодательство 

На обсуждении в СПО объединений профсоюзов находится подготовленный Минсоцполитики законопроект о внесении изменений в некоторые законодательные акты. 

В частности, предлагается: 

1. Утвердить в новой редакции Закон от 05.07.12 г. № 5067-VI. Так, предусматривается: 

• ввести понятие «неформальная занятость», то есть фактическая занятость лица без заключения трудового договора и представления работодателем сведений о трудовых отношениях; в случае, если трудовой договор заключен, но фактические условия трудовых отношений не соответствуют сообщенным и зарегистрированным; лицо осуществляет предпринимательскую деятельность, является самозанятым лицом без госрегистрации или не платит налоги, сборы, обязательные платежи в полном объеме; в других случаях фактической занятости лица, которое приносит доход (вознаграждение) без оформления и регистрации;
• ввести на рынок труда частные агентства занятости (далее – ЧАЗ) – юрлица или физлица-предприниматели, внесенные в перечень ЧАЗ, которые предоставляют услуги, связанные с занятостью населения в Украине и за рубежом.

2. Установить ст. 166²⁶ КУоАП ответственность за нарушение законодательства о деятельности ЧАЗ. На физлиц-предпринимателей и должностных лиц юрлица предлагается налагать штрафы, в частности: 

• за осуществление деятельности без представления декларации о начале осуществления деятельности ЧАЗ (далее – декларация) и включения информации в перечень ЧАЗ – в размере от 1 000 до 3 000 НМДГ (от 17 000 до 51 000 грн.);
• предоставление разрешительному органу недостоверной информации для регистрации декларации – от 500 до 1 000 НМДГ (от 8 500 до 17 000 грн.); 
• нарушение порядка заключения трудовых договоров и дополнительных соглашений с работниками, которые будут выполнять работу на предприятиях-пользователях, – от 1 000 до 3 000 НМДГ (от 17 000 до 51 000 грн.);
• взыскание с граждан любых гонораров, комиссионных вознаграждений, других видов оплаты услуг за посредничество в трудоустройстве – от 2 000 до 3 000 НМДГ (от 34 000 до 51 000 грн.). 

2. Дополнить КЗоТ новыми нормами, которыми:

• определить особенности занятости домашних работников – лиц, которые занимаются домашним трудом в рамках трудовых отношений с физическим лицом (уполномоченным представителем семьи, который использует их труд для обслуживания домашнего хозяйства (семьи)) (ст. 71 ); 
• регулировать дистанционную работу – форму организации/выполнения работы, когда по трудовому договору (контракту) работа может выполняться удаленно от места работы с помощью средств информационнокоммуникационных технологий (далее – ИКТ) вне помещения собственника. Предусматривается, что такие работники будут иметь те же права, гарантии и условия охраны труда, как и работники, которые работают в помещении собственника. На применение труда иностранцев или лиц без гражданства на основании трудового договора (контракта), по которому работа выполняется дистанционно, собственник будет обязан получить разрешение. Собственник должен определить в локальном акте правила обмена и защиты информации, ограничения относительно использования ИКТ, а также ответственность за их нарушение и сообщить их работнику в письменной форме (ст. 72 ); 
• предоставить работнику право контролировать и получить подтверждение заключения собственником трудового договора и уведомления ГФС о приеме его на работу (ч. 3 ст. 24). 

В случае принятия Закон вступит в силу с 1 июля 2019 года

http://www.fpsu.org.ua/