Сотрудник отсутствует на работе по неизвестной причине: что делать работодателю

Баланс № 12-13 от 28 марта 2022 года Практическая ситуация Сотрудник не появляется на работе, не выходит на связь. Предприятие продолжает работать в обычном режиме. Можно ли отсутствующего работника уволить? Как отмечать в табеле его отсутствие на работе в военное время? Можно ли взять на его мест...

N Николай Никопольский

29.03.2022 281 0 0

Работодателям

Сотрудник отсутствует на работе по неизвестной причине: что делать работодателю

Баланс-Агро № 12-13 от 28 марта 2022 года Практическая ситуация Сотрудник не появляется на работе, не выходит на связь. Предприятие продолжает работать в обычном режиме. Можно ли отсутствующего работника уволить? Как отмечать в табеле его отсутствие на работе в военное время? Можно ли взять на ег...

29.03.2022 144 0 0

Выпуски online издания «Баланс-Агро»

Баланс-Агро № 12-13 от 28 марта 2022 года

Содержание номера Новости Читать Компенсация коммунальных услуг громадам и гражданам за размещение переселенцев .....с. 2 Читать Разрешена эксплуатация сельхозмашин без регистрации .....с. 2 Читать Нотариальные действия во время войны: какие действия можно совершать на белых листах .....с. 3...

29.03.2022 761 0 0

Выпуски online издания «Баланс»

Баланс № 12-13 от 28 марта 2022 года

Содержание номера Обзор законодательства Читать Обзор Закона № 2120: новации военного положения Налоговое администрирование .....с. 3 «Кредитные каникулы» и сроки давности в гражданском законодательстве .....с. 4 Налог с оборота, или Особый режим налогообложения для плательщиков...

29.03.2022 567 0 0

Зарплата и кадры

Сотрудник отсутствует на работе по неизвестной причине: что делать работодателю

Сотрудник не появляется на работе, не выходит на связь. Предприятие продолжает работать в обычном режиме. Можно ли отсутствующего работника уволить? Как отмечать в табеле его отсутствие на работе в военное время? Можно ли взять на его место нового работника? Практическая ситуация Сотрудник не появл...

28.03.2022 2042 7 1

Кадры и зарплата

Трудовые отношения в период военного положения

Баланс-Бюджет № 12-13 от 28 марта 2022 года Согласно Указу Президента от 24.02.2022 № 64/2022 (далее – Указ № 64), утвержденному Законом от 24.02.2022 № 2102–IX, в нашей стране с 05 часов 30 мин. 24 февраля 2022 года сроком на 30 суток введено военное положение. Рассмотрим особенности оплаты труда...

27.03.2022 78 0 0

Кадровый учет.

Трудовые отношения в период военного положения

Согласно Указу Президента от 24.02.2022 № 64/2022 (далее – Указ № 64), утвержденному Законом от 24.02.2022 № 2102–IX, в нашей стране с 05 часов 30 мин. 24 февраля 2022 года сроком на 30 суток введено военное положение. Рассмотрим особенности оплаты труда и оформления трудовых отношений м...

19.03.2022 765 0 0

Ежедневный бухгалтерский обзор

Гоструда разъясняет особенности исполнения обязанностей временно отсутствующего работника

Разъяснение предоставил главный государственный инспектор отдела по вопросам экспертизы условий труда Управления Гоструда в области Анна Царенко. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника — это замена работника, отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по д...

01.02.2022 145 0 0

Кадры и зарплата

Можно ли уволить работника, который болеет свыше четырех месяцев?

Баланс-Бюджет № 40 от 11 октября 2021 года Кадры Работник на протяжении продолжительного времени отсутствует на рабочем месте по болезни. Есть ли законные основания уволить его, поскольку учреждение не может себе позволить сохранять за ним рабочее место? Ответ на этот вопрос находится в плоскости...

08.10.2021 112 0 0

Кадровый учет.

Можно ли уволить работника, который болеет свыше четырех месяцев?

Работник на протяжении продолжительного времени отсутствует на рабочем месте по болезни. Есть ли законные основания уволить его, поскольку учреждение не может себе позволить сохранять за ним рабочее место? Кадры Работник на протяжении продолжительного времени отсутствует на рабочем месте по болезни...

06.10.2021 180 0 0

Работодателям

Что делать работодателю, если сотрудник заболел коронавирусом

Баланс-Агро № 57 от 14 декабря 2020 года Суть вопроса: к сожалению, эпидемическая ситуация в Украине пока не улучшается, и число заболевших Covid-19 продолжает расти. Поэтому выявление у работника Covid-19 – далеко не редкость. Несмотря на то что уже принято множество «карантинных»...

10.12.2020 149 0 0

Оплата труда и кадры в С/Х

Что делать работодателю, если сотрудник заболел коронавирусом

Суть вопроса: к сожалению, эпидемическая ситуация в Украине пока не улучшается, и число заболевших Covid-19 продолжает расти. Поэтому выявление у работника Covid-19 – далеко не редкость. Несмотря на то что уже принято множество «карантинных» законов, единого нормативно-правового ак...

09.12.2020 469 0 0

Зарплата и кадры

Если работник «исчез»: действия работодателя

Случаи длительного отсутствия работника на работе по неизвестным причинам не единичны. Что делать работодателю, если человек «как сквозь землю провалился», и кому передать исполнение обязанностей по его должности? Разберемся в этих вопросах, чтобы избежать судебных споров с работником. С...

24.07.2020 3214 0 1

Ежедневный бухгалтерский обзор

Замена отсутствующего работника из-за невозможности добраться на работу

Один из сторожей, который работает в учреждении, финансируемом за средства бюджета, не может прибыть на работу в связи с отсутствием транспортного сообщения во время карантина. Как оформить возложение в определенные дни обязанностей сторожа на работника с квалификацией «Специалист» и буд...

31.03.2020 1192 0 0

Зарплата и кадры

Вызов работника в суд и правоохранительные органы: гарантии, компенсации, учет времени

В данной статье рассмотрим такой довольно распространенный на практике вопрос: сохраняется ли средний заработок за время отсутствия работника на рабочем месте в связи с вызовом в суд или другие компетентные органы и как отражать это время в табеле учета рабочего времени? Суды и правоохранительные ор...

11.03.2020 4116 0 0

Оплата труда и налоги.

Кто может заменить временно отсутствующего работника совета

Штатные работники органов местного самоуправления (далее – ОМС) не всегда находятся на своих рабочих местах. Их отсутствие может обусловливаться отпуском, направлением в командировку, временной нетрудоспособностью и т. п. Рассмотрим некоторые организационные моменты, связанные с заменой должно...

20.11.2019 726 0 0

Оплата труда и налоги.

Выплачивается ли премия руководителю, если он отсутствует на работе?

Оплата труда по профессиям и отраслям: вопросы-ответы (часть седьмая) Можно ли выплачивать председателю поселкового совета премию ко Дню Конституции, если в июне он отсутствовал на работе в связи с временной нетрудоспособностью? А почему бы и нет? Конечно, можно, однако при условии корректного доку...

26.06.2019 458 0 0

Школа бухгалтера с/х отрасли

Кто должен работать за временно отсутствующего главбуха?

Бухгалтер на предприятии Как любой другой работник, главбух имеет право на отпуск, может находиться на больничном, в командировке или временно отсутствовать по другим причинам. Но его обязанности в это время нужно кому-то выполнять. На кого можно возложить такое выполнение и как это оформить, рассм...

07.05.2019 2665 0 0

Оплата труда и кадры в С/Х

Корректный расчет часов неявок работников при суммированном учете рабочего времени

Акценты статьи: с какой целью ведут учет неявок; методы расчета неявок; как корректно учесть неявки. Согласно утвержденным методическим положениям возможные по законодательству неявки работников (отпуска, временная нетрудоспособность и т. п.) учитываются по дням, приходящимся на этот период по...

22.01.2019 1265 0 4

Хозяйственные операции в агросекторе

Может ли орган гоструда проверять сельхозпредприятие в отсутствие директора?

Инспекторы органа Гоструда пришли на сельхозпредприятие с внеплановой проверкой. Однако директор находится на больничном. В связи с этим возникает ряд вопросов: вправе ли инспекторы приступить к проверке, как действовать в такой ситуации, можно ли перенести срок проверки? Чтобы ответить на эти вопро...

09.01.2019 310 0 1

Page №4 | отсутствие на работе