Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Подписаться
+38(‎044)334-62-70

Тема:

Page №5 | отсутствие на работе

Оплата труда и кадры в С/Х

Корректный расчет часов неявок работников при суммированном учете рабочего времени

Акценты статьи: с какой целью ведут учет неявок; методы расчета неявок; как корректно учесть неявки. Согласно утвержденным методическим положениям возможные по законодательству неявки работников (отпуска, временная нетрудоспособность и т. п.) учитываются по дням, приходящимся на этот период по...

S Станислав Соломонов

22.01.2019 1272 0 4

Хозяйственные операции в агросекторе

Может ли орган гоструда проверять сельхозпредприятие в отсутствие директора?

Инспекторы органа Гоструда пришли на сельхозпредприятие с внеплановой проверкой. Однако директор находится на больничном. В связи с этим возникает ряд вопросов: вправе ли инспекторы приступить к проверке, как действовать в такой ситуации, можно ли перенести срок проверки? Чтобы ответить на эти вопро...

09.01.2019 312 0 1

Зарплата и кадры

Кому и как директор может делегировать полномочия на время своего отсутствия

Главбух замещает директора: как это оформить? На предприятии – только директор: как ему уйти в отпуск? Из этой статьи вы узнаете: каким способом и в каком объеме директор может передавать свои полномочия (или их часть) другим лицам. Что можно сделать на практике: правильно оформить передачу п...

07.09.2018 4396 1 4

Работа с частными предпринимателями

Что делать предпринимателю, если наемный работник не выходит на работу?

Наемный работник, проработав у предпринимателя какое-то время, перестал выходить на работу. Причины не известны. Как в этой ситуации следует действовать работодателю-предпринимателю? Придется все же выяснить, по какой причине работник отсутствует: по уважительной или нет. От этого зависят действия р...

12.07.2017 31715 0 2

Ежедневный бухгалтерский обзор

Работник не приступил к работе: как уволить за прогул?

Работник после издания приказа о приеме его на работу не приступил к исполнению своих обязанностей, а впоследствии заболел. Можно ли освободить такого работника за прогул? Консультирует Минсоцполитики   Действующим законодательством о труде Украины не предусмотрено конкретных действий, если при...

06.04.2016 2836 0 0