Спецтема «Работник-совместитель: особенности работы и оплаты труда»

28.10.2024 225 0 0

1 из 1

В современных условиях, когда предприятиям критически не хватает работников, совместительство является одним из вариантов выхода из ситуации для работодателей. Ведь высококвалифицированного работника не всегда удается быстро найти и привлечь к работе. В то же время это может быть источником дополнительного дохода и для самого работника, если он не планирует увольняться с основного места работы.

За работником-совместителем сохраняются все виды трудовых гарантий. Однако есть ряд особенностей, касающихся графика работы, оплаты труда, предоставления отпусков, оплаты больничного совместителей и т. д. В спецтеме «Работник-совместитель: особенности работы и оплаты труда» мы расскажем:

о правилах работы по совместительству – какие нюансы следует учесть;
особенностях оформления на работу совместителя;
режиме работы совместителя – может ли он совпадать с графиком работы по основному месту работы;
правилах оплаты труда, в частности для совместителя с неполным рабочим днем;
налогообложении зарплаты совместителя;
отражении совместителей в Объединенной отчетности по НДФЛ и ЕСВ;
предоставлении совместителям отпусков, оплате больничных, направлении в командировку и т. п.

Все материалы подготовлены с учетом последних изменений в законодательстве.