Со следующего года изменятся требования относительно приостановления трудового договора

Больше по теме:

Приказ об отмене приостановки действия трудового договора

Применяется ли в настоящее время 90-дневное ограничение по приостановлению действия трудовых договоров

В июне вступил в силу Закон от 01.05.2025 № 4412-IX, которым были внесены изменения в Закон от 15.03.2022 № 2136-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения». В частности, изменения претерпела ст. 13, где речь идет о приостановлении действия трудового договора.

Через 9 месяцев после того, как изменения вступили в силу, начнет действовать норма, согласно которой приостановление действия трудового договора может осуществляться по инициативе одной из сторон совокупно на срок не более 90 календарных дней во время действия военного положения (учитывая сроки его продления).

По соглашению сторон срок приостановления действия трудового договора может быть продлен на срок более 90 календарных дней, но не более чем до дня прекращения или отмены военного положения.

По истечении срока приостановления действия трудового договора его действие автоматически восстанавливается в полном объеме, то есть все права и обязанности сторон возобновляются: работник должен приступить к работе, а работодатель – обеспечить условия труда, выплачивать заработную плату, начислять страховые взносы и т. п.

В случае невозможности выполнения сторонами трудового договора, действие которого возобновлено, предусмотренных им обязанностей, этот трудовой договор прекращается по основаниям, определенным законом.

Юго-Восточное МУ Гоструда