Действует приказ Минэкономики про типовые формы трудовых договоров для надомной и дистанционной работы

Читайте по теме:

Дистанционная и надомная работа: изучаем законодательные новшества

Напомним, 27 февраля 2021 года вступил в силу Закон от 04.02.21 г. № 1213-ІХ (официально опубликован 26.02.21 г.), которым внесены изменения в КЗоТ и введены новшества в сфере правового регулирования дистанционной и надомной работы. Еще в прошлом году в КЗоТ были внесены изменения и введены понятия дистанционной и надомной работы, а также гибкого режима рабочего времени (ст. 60). Однако если раньше между дистанционной и надомной работой законодателем практически был поставлен знак равенства (в КЗоТе они были указаны как синонимы: «дистанционная (надомная) работа», то теперь эти два понятия разграничены. В КЗоТе теперь есть отдельная статья, регламентирующая надомную работу (ст. 60¹), и отдельая статья, регламентирующая дистанционную работу (ст. 60²).

Минэкономики разработало приказ от 05.05.21 г. № 913-21 «Об утверждении типовых форм трудовых договоров о надомной и дистанционной работе», который содержит:

• типовую форму трудового договора о надомной работе;
• типовую форму трудового договора о дистанционной работе.

Этот приказ вступает в силу со дня его официального опубликования. Опубликован приказ в «Офіційному віснику України» от 16.07.21 г. № 54.