Рабочее место будут сохранять и за мобилизованными работниками, работавшими по контракту, – законопроект

В Верховной Раде 1 июля зарегистрирован законопроект № 11390, которым предлагается внести изменения в КЗоТ относительно защиты трудовых прав ветеранов 

Так, для обеспечения трудовых прав работников, привлекаемых к исполнению государственных обязанностей, государство устанавливает дополнительные гарантии, предусмотрев в ст. 119 КЗоТ обязанность работодателя сохранять за такими работниками места работы (должности) и средний заработок. 

Впрочем, как показывает практика, такая защита недостаточна, поскольку данная норма не регулирует вопрос сохранения рабочего места за работником, работающим на условиях заключения контракта как особой формы трудового договора, срок действия которого истек во время несения службы мобилизованным лицом. Это приводит к тому, что демобилизованное лицо, ветеран, по возвращении к предыдущему месту работы может быть уволен с должности, которую он занимал до мобилизации, фактически не отработав на нем весь срок, на который заключался контракт. 

Законопроектом предлагается дополнить ст. 119 КЗоТ новой ч. 5 следующего содержания: «К сроку действия контрактов, заключенных работодателями с работниками, перечисленными в частях третьей и четвертой настоящей статьи, не включается срок, равный сроку пребывания таких работников на военной службе, а также срок прохождения ими мероприятий по медицинской, реабилитационной, в том числе психологической, помощи, санаторно-курортному лечению, других восстановительных (постизоляционных, реинтеграционных) мероприятий». 

Верховная Рада

Присоединяйтесь к Uteka в Telegramm