Правительство приняло законопроект «О труде» вместо Трудового кодекса

27 декабря Правительство одобрило законопроект о повышении занятости населения, разработанный специалистами Министерства развития экономики, торговли и сельского хозяйства.

Законопроект имеет целью повысить официальную занятость и уровень зарплат в стране. Он на практике реализует правительственную реформу рынка труда.

Разработка нового закона была актуальна, ведь Кодекс законов о труде давно не защищает работников. Действующий документ датирован 1971 годом, поэтому не предусматривает официальной фиксации современных форм труда - фриланса, дистанционной, домашней или временной работы и др. Из-за отсутствия законодательного регулирования, альтернативой для многих разновидностей сегодняшних трудовых отношений стала нелегальная занятость. Поэтому возрастает работа в «тени», зарплаты в конвертах, сложность в поиске работы, фактическое отсутствие защиты работников частного бизнеса.

По словам министра развития экономики, торговли и сельского хозяйства Тимофея Милованова, законопроект позволит сбалансировать рынок рабочей силы, вывести из тени заработные платы и ускорить экономический рост.

Регулирование сферы труда наконец будут приведены к реалиям и отображает современные отношения работодатель-работник. В то же время, мы защищаем украинский и создаем условия для повышения конкуренции между работодателями, а затем - основа для роста заработных плат.

Главные 5 преимуществ, создаст новое законодательство о занятости для Украинской:

1. Сохранить и расширить социальные права и гарантии работников через легализацию труда
2. Увеличить количество легальных рабочих мест
3. Обеспечить равные возможности мужчин и женщин в сфере труда
4. Повысить доходы работников
5. Гармонизировать законодательство с ЕС

Подготовка законопроекта продолжалась с сентября текущего года. К обсуждения и внесения предложений были привлечены отраслевые ассоциации работников, представители крупного и малого бизнеса, а также профсоюзных организаций. Закон вступит в силу через 6 месяцев после рассмотрения и принятия парламентом. Еще в течение года будет действовать так называемый переходный период. За это время произойдет адаптация трудовых отношений и кадровых документов к нововведениям.

www.me.gov.ua