Порядок и форму уведомления о принятии работника на работу планируется изменить

Минэкономики разработало проект постановления КМУ «О внесении изменений в некоторые постановления Кабинета Министров Украины относительно цифровизации процессов в Государственной службе занятости и совершенствования его деятельности» (далее – проект). 

Проектом, в частности, предлагается внести изменения в Порядок уведомления Государственной налоговой службы и ее территориальных органов о принятии работника на работу/заключение гиг-контракта, утвержденного постановлением КМУ от 17.06.2015 № 413 (далее – уведомление).

Так, предлагается установить две формы уведомления: «начальное» и «отменяющее». 

Изменениями предусмотрено, что уведомление подается к дате (включительно) начала работы работника по заключенному трудовому договору/и/или к началу выполнения работ (оказания услуг) гиг-специалистом резидента Дія.Сіті и/или к началу выполнения работ. 

При отсутствии технической возможности подачи уведомления о принятии работника на работу/заключение гиг-контракта средствами электронной связи в электронной форме такое уведомление подается в форме документа на бумаге согласно приложению вместе с копией в электронной форме. 

Информация, содержащаяся в уведомлении о принятии работника на работу/заключение гиг-контракта, вносится в реестр страхователей и реестр застрахованных лиц соответственно (оказание услуг) лицом на основании гражданско-правового договора. 

Уведомление о соответствующих лицах подается с признаком «начальное».

Если работник/лицо, относительно которого подано уведомление с признаком «начальное», не приступил к работе/выполнению работ (оказанию услуг) в связи с отказом от такой работы/выполнение таких работ (оказание таких услуг) в течение 3 рабочих дней с даты начала работы/начала выполнения работ (оказания услуг), указанной в таком уведомлении, – подается уведомление с признаком «отменяющее». 

Уведомление с признаком «отменяющее» также подается при обнаружении работодателем ошибок в данных, указанных в уведомлении, и содержит исключительно отмену соответствующих данных. 

В случае, определенном абзацем четвертым этого постановления, после подачи уведомления с признаком «отменяющее» подается уведомление с признаком «начальное».

Уведомление подается средствами электронной связи в электронной форме с наложением квалифицированной электронной подписи или усовершенствованной электронной подписи, основанной на квалифицированном сертификате электронной подписи, в соответствии с требованиями законодательства в сфере электронных документов и электронного документооборота, электронной идентификации и электронных доверительніх услуг. 

При отсутствии технической возможности подачи уведомления средствами электронной связи в электронной форме такое уведомление подается в бумажной форме по форме согласно приложению вместе с копией в электронной форме (при технической возможности). 

Кроме того, в форме уведомления предусмотрены изменения, в соответствии с которыми форма дополнена новыми графами: 

• «12. Код класифікатора професій»;  
• «13. Професійна назва роботи»;  
• «14. Посада»;  
• «15. Нове робоче місце (так/ні)»;  
• «16. Особа з інвалідністю (так/ні)»;  
• «17. Група інвалідності (І, ІІ, ІІІ)». 

Также в новой редакции изложены примечания: 

• «¹ Повідомлення з ознакою «початкове» подається до дати (включно) початку роботи працівника за укладеним трудовим договором та/або дочатку виконання робіт (надання послуг) гіг-спеціалістом резидента Дія Сіті та/або до початку виконання робіт (надання послуг) особою на підставі цивільно-правового договору.»; 
• «² Повідомлення з ознакою «скасовуюче» подається у разі, якщо працівник/особа щодо якої подано повідомлення не приступив/не приступила до роботи/виконання робіт протягом 3 робочих днів з дати початку роботи/початку виконання робіт (надання послуг), зазначеної у повідомленні з ознакою «початкове», а також у разі виявлення помилок у даних, зазначених у повідомленні.». 

СПО объединений профсоюзов

Присоединяйтесь к Uteka в Telegramm