Засчитывается ли период простоя в стаж для предоставления ежегодного дополнительного отпуска за работу во вредных условиях?
Нет. Во время простоя действие трудового договора с работниками продолжается, однако они не выполняют свои должностные обязанности.
Периоды работы, дающие право на ежегодные дополнительные отпуска, определенные ч. 1 ст. 9 Закона от 15.11.1996 № 504/96-ВР «Об отпусках» (время фактической работы с вредными, тяжелыми условиями или с особым характером труда, время ежегодных основного и дополнительного отпуска и время работы беременных женщин, переведенных) на основании медицинского заключения на более легкую работу).
Таким образом, работник не имеет права на ежегодный дополнительный отпуск за период простоя.
Гоструда
Комментарии к материалу