Зарплатный критерий бронирования: кого в 2026 году коснутся новые требования

Больше по теме:

Средняя зарплата для бронирования работников: как определять

Механизм бронирования военнообязанных работников в Украине жестко регламентирован и предусматривает выполнение нескольких условий. Недостаточно лишь того, чтобы предприятие было признано критически важным для экономики или жизнедеятельности населения. Весомую роль играют и финансовые показатели, в частности уровень заработной платы как отдельного работника, так и предприятия в целом.

Именно зарплатный показатель с начала 2026 года может стать определяющим фактором для сохранения или потери бронирования. Причина проста: рост минимальной заработной платы автоматически повышает минимальные финансовые пороги, заложенные в действующем порядке бронирования.

Повышение минимальной зарплаты и его последствия

Законом о Госбюджете на 2026 год предусмотрено увеличение минимальной заработной платы (далее – МЗП). Это не только социальный показатель, но и базовая величина, к которой привязаны требования для бронирования работников. Соответственно, если работодатель не адаптирует уровень оплаты труда к новым параметрам, часть забронированных работников может потерять этот статус.

Сколько нужно зарабатывать для бронирования в 2026 году

Порядок бронирования определен постановлением КМУ от 27.01.2023 № 76 (далее – Постановление № 76). Одним из ключевых условий является размер начисленной заработной платы конкретному военнообязанному работнику. Она должна быть не меньше 2,5 МЗП.

В 2025 году МЗП составила 8 000 грн, что позволяло бронировать работников с доходом от 20 000 грн в месяц. В то же время в показателях бюджета на 2026 год заложено повышение МЗП до 8 647 грн. Соответственно, новый минимальный уровень оплаты труда для бронирования возрастает до 21 617,50 грн в месяц.

Этот порог является обязательным для большинства субъектов хозяйствования частного сектора.

Для кого требование 2,5 минимальной зарплаты не применяется

Законодательство предусматривает исключения. Не для всех работодателей действует правило обязательной индивидуальной зарплаты на уровне 2,5 МЗП. Постановление № 76 содержит четкий перечень предприятий и организаций, на которые это условие не распространяется.

К таким субъектам относятся, в частности:

• государственные и коммунальные предприятия, учреждения и организации;
• хозяйственные общества, в которых более 50 % уставного капитала принадлежит государству или территориальной общине, а также общества, контролируемые такими предприятиями;
• резиденты правового режима Дія City;
• религиозные организации как юридические лица;
• предприятия – производители электрической и тепловой энергии, если их генерирующие мощности были повреждены или разрушены в результате вооруженной агрессии РФ;
• субъекты хозяйствования, обслуживающие объекты, включенные в секторальный перечень критической инфраструктуры систем жизнеобеспечения;
• работники операторов газораспределительных систем, задействованные в аварийно-восстановительных работах и мероприятиях по безопасной эксплуатации газовых сетей;
• нефтеперерабатывающие предприятия с государственной долей свыше 25 %, определенные Минэнергетики критически важными;
• работники юридических лиц, которые осуществляют охрану объектов топливно-энергетического комплекса и полностью контролируются государством.

Для этих категорий применяются альтернативные подходы к оценке зарплатных показателей.

Средняя заработная плата по предприятию: еще один обязательный показатель

Кроме индивидуального дохода конкретного работника, порядок бронирования предусматривает требования и к средней заработной плате по предприятию. И здесь также действует разделение на две группы работодателей.

Для предприятий и организаций, входящих в перечень исключений, средняя зарплата за последний календарный месяц должна быть не ниже среднего показателя в соответствующем регионе. Такой уровень подтверждается справкой, сформированной на основании официальных данных Госстата.

Для всех других работодателей применяется общее правило: средняя заработная плата по предприятию должна быть не менее 2,5 МЗП по стране, то есть не ниже 21 617,50 грн в 2026 году.

Что это значит для работодателей и работников

В 2026 году наибольшие риски потери бронирования возникают именно в частном секторе, где уровень официальной оплаты труда традиционно ниже. Для работодателей это означает необходимость заранее пересмотреть зарплатную политику и финансовое планирование. Для работников – внимательно следить за соответствием своего дохода установленным требованиям, ведь от этого напрямую зависит сохранение статуса забронированного.

Инспекция по вопросам труда и занятости населения Днепровского городского совета