Зарплата и оплата за совместительство: отчитываемся правильно

Совместительством считается выполнение работником, кроме своей основной, другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или другом предприятии, в учреждении, организации или у гражданина (предпринимателя, частного лица) по найму (п. 1 Положения об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений, организаций, утвержденного приказом Минтруда Украины, Минфина Украины, Минюста Украины от 28.06.1993 № 43).

Плательщиком налога на доходы физических лиц (18%) является физическое лицо - резидент, получающее доходы, в том числе из источника их происхождения в Украине. В общий месячный (годовой) налогооблагаемый доход плательщика налога включаются, в частности, доходы в виде заработной платы, начисленные (выплаченные) плательщику налога в соответствии с условиями трудового договора (п. 162.1 ст. 162 Налогового кодекса Украины). Работники, работающие по совместительству, получают заработную плату за фактически выполненную работу.

Согласно Справочнику признаков доходов, приведенному в приложении к Порядку заполнения и представления налоговыми агентами Налогового расчета сумм дохода, начисленного (уплаченного) в пользу физических лиц, и сумм удержанного с них налога, утвержденного приказом Минфина Украины от 13.01.2015 № 4, доходы в виде заработной платы, начисленные (выплаченные) плательщику налога в соответствии с условиями трудового договора, указываются по признаку «101».

Таким образом, учитывая, что оплата по совместительству производится по трудовому договору, то суммы начислений доходов отражаются по признаку «101» одной строкой совокупности с заработной платой.

Источник: http://kherson.sfs.gov.ua/media-ark/n...