Замена отсутствующего работника из-за невозможности добраться на работу

Один из сторожей, который работает в учреждении, финансируемом за средства бюджета, не может прибыть на работу в связи с отсутствием транспортного сообщения во время карантина. Как оформить возложение в определенные дни обязанностей сторожа на работника с квалификацией «Специалист» и будет ли считаться такая работа сверхурочной?

Действительно, в ситуации, сложившейся в связи с установлением карантина, просто оформить какие-то изменения в трудовых отношениях, руководствуясь нормами устаревшего трудового законодательства. В случае возникновения обстоятельств, изложенных в вопросе, лучшим вариантом оформления дополнительной работы, выполнение которой следует поручить другому работнику в связи с временным отсутствием основного работника, могло бы стать совместительство. Но поскольку речь идет об учреждении, финансируемой за бюджетные средства, то в таком случае продолжительность работы по совместительству не может превышать четырех часов в день и полного рабочего дня в выходной день, что предусмотрено п. 2 постановления КМУ «О работе по совместительству работников государственных предприятий , учреждений и организаций» от 03.04.1993 г. № 245. А изменение сторожа, разумеется, никак не может продолжаться лишь 4:00.

Поэтому, единственный способ оформления дополнительной работы в такой ситуации - это возложение на работника выполнения обязанностей временно отсутствующего работника с доплатой в размере до 50% должностного оклада по основной должности (письмо Минтруда Украины от 25.03.2010 г. № 319/13/84-10). Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника - это замена работника, отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам, когда работник наряду со своей основной работой выполняет обязанности временно отсутствующего работника. Такое определение приведено в письме Минтруда Украины от 19.04.2011 г. № 126/06/186-11. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника может быть как с освобождением от выполнения своих основных обязанностей, так и без освобождения от них.

При указанных обстоятельствах одновременно выполнять и работу по квалификации «Специалист», и работу по профессии сторожа невозможно, поскольку графики таких работников не совпадают. Но в чрезвычайной ситуации, которая сложилась в стране, когда большинство работников не в состоянии прибыть на рабочее место, и работать могут только те, кто живет рядом с местом работы, другого варианта, как возложение на работника выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, нет . В табеле учета рабочего времени следует отражать рабочее время только по основной должности, поэтому теоретически увеличение его продолжительности не происходит. Поэтому о сверхурочную работу не идет.

Предложенный вариант оформления дополнительной работы можно применять только как исключение. Если аналогичная ситуация сложилась на предприятии, не является государственным, то лучшим выходом из нее было бы оформление совместительства.

profpressa.com