Выросли штрафы за неоформленных работников

За нарушение трудового законодательства в 2019 году работодателям грозят немалые штрафы, а именно, за одного неоформленного работника - штраф в размере 30 минимальных зарплат - 125 190 гривен.

Главное управление ДФС во Львовской области продолжает работу по реализации распоряжения Кабинета Министров Украины от 5 сентября 2018 №649-р «О мерах, направленных на детенизацию отношений в сфере занятости населения» (далее - Распоряжение).

В рамках действия Распоряжение контролирующими органами проводятся проверки по выявлению неоформленных наемных работников, маскировки трудовых отношений под видом других форм деятельности и прочее.

Распоряжением предусмотрено усиление координации органов государственной власти в вопросах проведения разъяснительной работы, осуществления мероприятий по выявлению фактов применения незадекларированной труда.

В соответствии с нормами трудового законодательства работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора и уведомления органа фискальной службы.

Оформляя нового работника на работу, субъекту хозяйствования необходимо:

• заключить в письменной форме трудовой договор (п. 6 ч. 1 ст. 24 Кодекса законов о труде Украины от 10 декабря 1971 № 322-VIII 2443-VIII с изменениями и дополнениями). Форма трудового договора с физическим лицом утверждена приказом Министерства труда и социальной политики от 8 июня 2001 № 260 «Об утверждении Формы трудового договора между работником и физическим лицом, использующим наемный труд, и Порядка регистрации трудового договора между работником и физическим лицом, использующим наемный труд» с изменениями, зарегистрированного в Министерстве юстиции Украины 27 июня 2001 под № 554/5745;
• оформить приказ о приеме на работу (заполняется типовая форма № П-1 «Приказ (распоряжение) о приеме на работу», утвержденная приказом Государственного комитета статистики Украины от 05 декабря 2008 года № 489 с изменениями и дополнениями);
• уведомить орган ГФС о приеме работника на работу (постановление КМУ от 17 июня 2015 № 413 «О порядке сообщения Государственной фискальной службе и ее территориальным органам о принятии работника на работу»).

После принятия на работу наемных работников, работодатели обязаны ежемесячно подавать в фискальные органы отчетность по ЕСВ не позднее 20-го числа месяца, следующего за базовым отчетным периодом. Если последний день подачи Отчета приходится на выходной или праздничный день, то срок подачи переносится на первый после выходного рабочий день.

http://lv.sfs.gov.ua