Выплата компенсации при увольнении по дополнительный соцотпуск по совместительству

В соответствии с ч. 2 статьи 21 КЗоТ Украины работник имеет право реализовать свои способности к продуктивному и творческому труду путем заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон. Кроме основного трудового договора, работник может заключать трудовые договоры о работе по совместительству, в том числе внутренним.

Статьей 2 Закона Украины «Об отпусках» определено право на отпуска граждан Украины, которые находятся в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от формы собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также работают по трудовому договору у физического лица.

Работник, заключивший трудовой договор на работу по совместительству, находится в трудовых отношениях с предприятием (учреждением, организацией), физическим лицом и потому имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск.

Учитывая указанное, и то, что на работе по совместительству работник имеет право на социальные отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, и в соответствии со ст. 56 КЗоТ Украины относительно недопущения любых ограничений объема трудовых прав работников при работе на условиях неполного рабочего времени, не усматривается оснований для непредоставления работникам- совместителям социального отпуска по ст. 19 Закона Украины «Об отпусках».

Законодательством не предусмотрен срок давности, после которого теряется право на дополнительный социальный отпуск работников, имеющих детей, поэтому, если работник по каким-то причинам не воспользовался этим правом за предыдущий год или за несколько предыдущих лет, он вправе использовать этот отпуск, а в случае освобождение (независимо от оснований) ему должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные дни таких отпусков, как это предусмотрено ст. 24 Закона Украины «Об отпусках»

В соответствии со ст. 117 КЗоТ Украины в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в. 116 КЗоТ Украины, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.

pl.dsp.gov.ua