Вынужденный простой на предприятии во время карантина: что с ЕСВ?

Законом Украины от 30.03.2020 №540 «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины, направленных на обеспечение дополнительных социальных и экономических гарантий в связи с распространением коронавирусной болезни (COVID-19)» были внесены изменения в статью 113 КЗоТ Украины, которыми предусмотрено, что за время простоя хозяйственной деятельности не по вине работника (в том числе на период объявления карантина), заработная плата оплачивается из расчета не ниже двух третей тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада).

Оплата простоя (которая произошла не по вине работника) входит в фонд дополнительной заработной платы (п.п. 2.2.12 Инструкции по статистике заработной платы № 5) и единый взнос, налог на доходы физических лиц и военный сбор начисляется в общем порядке по правилам, определенными для зарплаты.

Даже при условии простоя на предприятии, работников, для которых предприятие является основным местом работы, уплата ЕСВ должна быть не ниже минимального страхового взноса. Если в «простойными» месяцы база начисления ЕСВ по ставке 22%, определенная по основным работником, окажется ниже минимальной зарплаты, единый взнос обязательно начисляется на разницу между этими двумя величинами.

Так, работодатель обязан начислить и уплатить ЕСВ. Для отображения такой ЕСВ-разницы в таблице 6 Отчета по ЕСВ нужно сформировать отдельный (дополнительный) строка по той застрахованным лицом, по которому определяли ЕСВ - разницу.

rv.tax.gov.ua