Временный перевод работника на другую работу, не оговоренную трудовым договором

Больше по теме:

Перевод работника с дистанционной работы на офисную

Приказ о временном переводе работника на другую должность

Временный перевод работника на другую работу, не оговоренную трудовым договором, допускается только с его согласия в соответствии со ст. 33 КЗоТ.

Работодатель имеет право перевести работника сроком до одного месяца на другую работу, не оговоренную трудовым договором, без его согласия, если она не противопоказана работнику по состоянию здоровья, только для предотвращения или ликвидации последствий стихийного бедствия, эпидемий, эпизоотий, производственных аварий, а также других обстоятельств, которые ставят или могут поставить под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия людей, с оплатой труда за выполненную работу, но не ниже среднего заработка на предыдущей работе.

Однако, в вышеприведенных случаях запрещается временный перевод на другую работу беременных женщин, женщин, имеющих ребенка с инвалидностью или ребенка в возрасте до 6 лет, а также лиц в возрасте до 18 лет без их согласия.

Гоструда

Присоединяйтесь к Uteka в Telegramm