Возвращение к работе работника после военной службы: действия работодателя

Больше по теме:

Начало работы после демобилизации

Демобилизация или возвращение на работу уволенного в запас «срочника»

После увольнения с военной службы работник должен приступить к работе по предыдущему месту работы. За работниками, призванными на срочную военную службу, военную службу по призыву лиц офицерского состава, военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период, военную службу по призыву лиц из числа резервистов в особый период или принятыми на военную службу по контракту, в том числе путем заключения нового контракта на прохождение военной службы, во время действия особого периода на срок до его окончания или до дня фактического увольнения сохраняются место работы и должность на предприятии, в учреждении, организации, фермерском хозяйстве, сельскохозяйственном производственном кооперативе независимо от подчинения и формы собственности и у физлиц-предпринимателей, у которых они работали на время призыва. Гарантии для демобилизованных работников предусмотрены ст. 119 КЗоТ.

Эти гарантии сохраняются также за работниками, которые во время прохождения военной службы получили ранения (другие повреждения здоровья) и находятся на лечении в медицинских учреждениях, а также попали в плен или признаны безвестно отсутствующими, на срок до дня, следующего за днем ​​их взятия на воинский учет в районных (городских) территориальных центр, Центральном управлении или региональных органах Службы безопасности Украины, соответствующем подразделе Службы внешней разведки Украины после их увольнения с военной службы в случае окончания ими лечения в медицинских заведениях независимо от срока лечения, возвращения из плена, появления их после признания безвестно отсутствующими или до дня объявления судом их умершими.

Законом предусмотрена обязанность работника после демобилизации встать на воинский учет. Окончанием военной службы для военнообязанных является день исключения военнослужащих из списков личного состава воинской части, о чем делается соответствующая запись в военном билете. Даты начала и окончания военной службы, указанные в военном билете, определяют период, на который на работника распространяются гарантии сохранения места работы и должности.

Согласно ч. 2 ст. 24 Закона от 25.03.92 № 2232-XII «О воинской обязанности и военной службе» окончанием прохождения военной службы считается день исключения военнослужащего из списков личного состава военной части. Документом, подтверждающим призыв и прохождение военной службы военнослужащим в особый период, а также подтверждающий призыв во время мобилизации резервистов и военнообязанных, является военный билет, в котором в соответствующих разделах делаются служебные отметки.

О возвращении на работу работнику следует написать заявление, ведь оно будет определять дату возвращения работника на работу. После этого работодатель на основании заявления издает приказ о выходе работника на работу в связи с демобилизацией.

В случаях, когда на месте демобилизованного работника работает другой работник по срочному трудовому договору, работодатель издает приказ об увольнении с работы на основании п. 2 ст. 36 КЗоТ в связи с окончанием срока трудового договора. Днем окончания срочного трудового договора соответственно и днем ​​увольнения является возвращение демобилизованного работника на работу.

В соответствии со ст. 9 Закона от 15.11.1996 № 504/96-ВР «Об отпусках» (далее – Закон № 504) период прохождения военной службы с 19 июля 2022 года не засчитывается в стаж работы для ежегодного основного отпуска.

Также необходимо помнить о том, что согласно ч. 1 ст. 25 Закона № 504 работники, приступившие к работе после увольнения с военной службы в связи с окончанием особого периода или объявлением демобилизации, имеют право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней.

Юго-Западное МУ Гоструда

Присоединяйтесь к Uteka в Telegramm