Воинский учет женщин: что должен помнить работодатель

Больше по теме:

Обновленные критерии определения предприятий важными в отрасли сельского хозяйства в целях бронирования

Работников каких категорий зачисляют в «квоту» на бронирование?

Бронирование работников: пошаговые действия

Начиная с 31 июля 2025 года действует обновленный механизм постановки на воинский учет женщин с медицинским или фармацевтическим образованием. В СМИ этот подход часто называют «автоматическим». Впрочем, речь идет о четко определенной процедуре.

В соответствии с обновленным п. 50 Порядка организации и ведения воинского учета призывников, военнообязанных и резервистов, утвержденного постановлением КМУ от 30.12.2022 № 1487 (далее – Порядок № 1487), учебные заведения, осуществляющие подготовку женщин по медицинской или фармацевтической специальности, обязаны в семидневный срок после получения образования подать список таких женщин в ТЦК по задекларированному или зарегистрированному месту жительства женщин.

Внесение данных в реестр «Оберіг» и прохождение ВВК

После получения списков от учебных заведений, территориальные центры комплектования и социальной поддержки вносят информацию в реестр «Оберіг», указывая женщин как военнообязанных с присвоением военно-учетной специальности.

В свою очередь женщины обязаны в течение 60 суток после получения образования прибыть в ТЦК для прохождения военно-врачебной комиссии (ВВК).

Для кого действуют старые правила

Новый порядок касается только тех, кто получает соответствующее образование после 31 июля 2025 года. Для женщин, получивших медицинское или фармацевтическое образование до этой даты и не состоящих на воинском учете, применяются действующие ранее правила.

Такие женщины должны самостоятельно обратиться в ТЦК для постановки на воинский учет. Их учет осуществляется в порядке, действовавшем до изменений.

Обязательность учета для отдельных специальностей

На воинском учете обязательно должны находиться женщины, получившие медицинскую или фармацевтическую специальность. В этой части изменений не произошло.

Женщины с другими специальностями могут стать на воинский учет исключительно добровольно.

Теперь женщина с медицинским или фармацевтическим образованием обязана предоставить военно-учетный документ во время трудоустройства. Это может быть бумажный военно-учетный документ или электронный документ в системе «Резерв+».

Без этого документа работодатель не имеет права трудоустроить такую ​​женщину. Ведь воинский учет на предприятии может вестись только при наличии ВУД. Нарушение этой обязанности может привести к наложению штрафных санкций.

Если женщина без ВУД была трудоустроена до 18.05.2024

Если женщина с медицинским или фармацевтическим образованием, не состоящая на воинском учете, была трудоустроена до 18 мая 2024 года, работодатель обязан уведомить об этом ТЦК.

Уведомления подаем в произвольной форме. Сроки для подачи законодательством не установлены. Впрочем, сделать это точно стоит до проверки предприятия.

Воинский учет женщин с ВУД на предприятии

Если работница имеет ВУД (или встала на учет добровольно), работодатель обязан вести ее воинский учет на общих основаниях, как и для мужчин.

Такой учет включает:

• подачу Уведомления об изменении учетных данных военнообязанных работников – подаем в 7-дневный срок с даты издания приказа о принятии или увольнении. Также подается до 5-го числа месяца, если произошли изменения в учетных данных работницы (фамилия, адрес места жительства и т. п.). Уведомление подается в ТЦК, где женщина состоит на учете;
• ведение Списка персонального воинского учета – в список следует включать состоящих на учете женщин с ВУД;
• включение женщин в Ведомости оперативного учета – в нем отдельно отражают количество женщин с военно-учетными документами.

Призыв женщин – только добровольно

Важное уточнение, вызывающее многочисленные вопросы: женщины могут быть призваны на военную службу только добровольно. В соответствии с Законом от 25.03.1992 № 2232-XII «О воинской обязанности и военной службе», даже если женщина состоит на воинском учете, ее могут мобилизовать только с ее согласия! Принудительный призыв для женщин не предусмотрен.

Бронирование и учет в квоте для бронирования

Еще одно важное положение: женщины не подлежат бронированию. Кроме того, военнообязанные женщины не включаются в общее количество военнообязанных, что учитывается при расчете квоты для бронирования на предприятии.

Донецкий областной ТЦК и СП