Военные сборы работника: возвращаем среднюю зарплату и ЕСВ из военкомата!

В последнее время многие предприятия столкнулись с тем, что работники, которые ранее проходили службу на условиях мобилизации, снова призывают, но на военные сборы.

За время военных сборов необходимо сохранять среднюю заработную плату такому работнику в соответствии со ст. 119 КЗоТ, но ее можно вернуть (компенсировать) вместе с суммой ЕСВ. Главное не путать «среднюю зарплату, которая компенсировалась СОБЕС в соответствии с Постановлением КМУ № 105» со «средней зарплатой, которую возвращает ВОЕНКОМАТ соответствии с Инструкцией № 80».

В соответствии с постановлением КМУ от 23.11.2006 г. № 1644 «О порядке и размеры денежного обеспечения и поощрения военнообязанных и резервистов» разработана Инструкция об условиях выплаты денежного обеспечения и поощрения военнообязанных и резервистов, утвержденную приказом Минобороны Украины от 12.03.2007 г. № 80 (далее - Инструкция).

В соответствии с п. 11 Инструкции выплата среднего заработка военнообязанным, призванным на сборы, проводится предприятиями, учреждениями и организациями, где работают (работали) призванные на сборы, с последующим возмещением этих расходов военными комиссариатами.

Такая сумма среднего заработка является налогооблагаемым доходом работника, с которого удерживается НДФЛ, военный сбор, начисляется ЕСВ (подробно об этом в письме ГФС от 31.12.2015 г. № 28265/6 / 99-99-17-03-03-15).

Согласно пункту 12 Инструкции предприятия, учреждения и организации для покрытия расходов на выплату средней заработной платы военнообязанным, призванным на сборы, подают в районный военный комиссариат, в котором находятся на учете воеенообязанные, счета, которые акцептуются и передаются в областной военный комиссариат для оплаты.

Возмещению подлежат все расходы, связанные с выплатой среднего заработка (в том числе и единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование).

К счетам прилагаются сведения на выплату средней заработной платы, начисленной военнообязанным, призванным на сборы, в соответствии с настоящей Инструкцией по форме:

Средний заработок работнику начисляется предприятием согласно Порядку № 100, исходя из выплат за последние два календарных месяца работы, предшествующих событиям. Согласно п. 8 Порядка начисление выплат, исчисляемых со средней заработной платы за последние два месяца работы, проводится путем умножения среднедневного заработка на число рабочих дней, которые должны быть оплачены по среднему заработку. Среднедневная заработная плата определяется делением заработной платы за фактически отработанные в течение двух месяцев рабочие дни на число отработанных рабочих дней за этот период (расчет проводится аналогично расчету среднедневного заработка за время командировки, для выходного пособия).

Татьяна Мойсеенко,
налоговый консультант

Источник: http://dominanta.in.ua/turnjs4/sample...