Водитель на предприятии: как оформить трудовые отношения?

Оформление трудовых отношений

Трудовым договором является соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, а собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физическое лицо обязательства " связывается выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Работник имеет право реализовать свои способности к продуктивному и творческому труду путем заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон.

Особой формой трудового договора является контракт, в котором срок его действия, права, обязанности и ответственность сторон (в том числе материальная), условия материального обеспечения и организации труда работника, условия расторжения договора, в том числе досрочного, могут устанавливаться соглашением сторон. Сфера применения контракта определяется законами Украины.

Частью 3 статьи 24 Кодекса законов о труде предусмотрено, что работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа, и сообщения центрального органа исполнительной власти по вопросам обеспечения формирования и реализации государственной политики по администрированию единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование о приеме работника на работу в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины.

Запрещается заключение трудового договора с гражданином, которому по медицинскому заключению предложенная работа противопоказана по состоянию здоровья.

Преимущества официального трудоустройства

Каждый человек имеет право на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, - это право гарантируется статьей 43 Конституции Украины.

Для работников, которые уже работают, и для тех, которые намерены устроиться на работу, важно понимать способы выплаты и размеры заработной платы и их влияние на социальное и пенсионное обеспечение, ведь официальное трудоустройство - это определенная гарантия работодателем социальных, экономических, трудовых и других прав работника.

Экономические и социальные гарантии. Это означает, что после официального заключения трудового договора работник пользуется такими правами, как право на гарантированный размер заработной платы (в том числе доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); право на отпуск, в том числе дополнительную без сохранения заработной платы, отпуск по беременности и родам; право на оплату больничного; право на досрочный выход на пенсию за вредные условия труда; право на сокращенный рабочий день, неделю через вредные условия труда; право не работать в выходной и праздничный день; право не привлекаться к сверхурочным работам без желания работника; право на помощь в связи с безработицей; право на социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; право на зачисление трудового стажа; право на материальное обеспечение в порядке социального страхования в старости; право на гарантии по коллективному договору.

Заработная плата официально трудоустроенного работника, о которой ежемесячно и в полном объеме отчитывается работодатель с которой осуществляется уплата единого взноса, обеспечивает работника полным социальным защитой, гарантированным государством, а период работы засчитывается в полном объеме для стажа, будет вместе с размером заработной платы учитываться при начислении пенсионной выплаты.

Трудовые гарантии. Официальное заключение трудового договора защищают наемного работника в соответствии с действующим трудовым законодательством в случае нарушения его прав, а именно: если работодатель задерживает выплату заработной платы; отказывается оплатить выполненную работу; не соблюдает других своих обязательств.

Прием на работу водителя

Требования к водителям

К управлению автотранспортными средствами допускаются лица, которые:

1) достигли возраста, определенного ч. 2 ст. 15 Закона Украины «О дорожном движении» и п. 6 постановления КМУ от 08.05.1993 № 340 «Положение о порядке выдачи удостоверений водителя и допуска граждан к управлению транспортными средствами»;

2) имеют национальное водительское удостоверение соответствующей категории (п. 2 постановления № 340);

3) не имеют медицинских противопоказаний;

4) прошли полный курс обучения по соответствующим программам.

Квалификационные требования, предъявляемые к профессии водителя автотранспортных средств, определены Справочником квалификационных характеристик. В общем случае водители должны иметь:

• полное среднее образование;
• профессионально-техническое образование (учебное заведение по подготовке водителей транспортных средств);
• специальную подготовку по типовым учебным планам и программам подготовки водителей транспортных средств соответствующей категории и пройти квалификационную аттестацию (иметь диплом квалифицированного рабочего или свидетельство о присвоении (повышении) рабочей квалификации (для водителей транспортных средств), выданные в соответствии с Положением о порядке квалификационной аттестации и присвоении квалификации лицам, получающим профессионально-техническое образование, утвержденного совместным приказом Минтруда и Министерства образования Украины от 31.12.98 г.. № 201/469

При приеме на работу лицо, претендующее на должность водителя, предоставляет работодателю следующие документы:

1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

2) идентификационный номер или регистрационный номер учетной карточки налогоплательщика (его предоставляют лица, которые по религиозным убеждениям отказались от идентификационного номера (регистрационного номера учетной карточки налогоплательщика), о чем имеют соответствующую отметку в паспорте);

3) трудовую книжку. Не придают трудовую книжку лица, поступающие на работу по совместительству, и лица, которые впервые ищут работу и не имеют трудовой книжки;

4) военно-учетный документ (призывники - удостоверение о приписке к призывному участку, военнообязанные - военный билет или временное удостоверение)

5) свидетельство об общеобязательном государственном социальном страховании. Этот документ не предоставляют лица, которые впервые ищут работу;

6) документ о наличии профессионально-технического образования (об окончании учебного заведения по подготовке водителей, свидетельство о присвоении (повышении) квалификации);

7) диплом квалифицированного рабочего или свидетельство о присвоении (повышении) квалификации (для водителей транспортных средств);

8) документы о состоянии здоровья (медицинская справка о годности к управлению транспортным средством, медицинскую справку о прохождении обязательных предварительного и периодического психиатрических осмотров по форме 122-2 / о, сертификат о прохождении профилактического наркологического осмотра);

9) удостоверение водителя и талон к нему;

10) иные документы (например, автобиографию, характеристику, рекомендации, документы, свидетельствующие о получении специальных знаний, опыт работы и т.д.), работодателю не запрещает требовать ст. 25 КЗоТ.

Квалификационные требования

Водители автотранспортных средств должны знать:

• Закон о дорожном движении и Закон об автотранспорте;
• правила дорожного движения;
• правила перевозки грузов;
• порядок и условия перевозки пассажиров и багажа;
• назначение, расположение, устройство, принцип действия агрегатов, сборочных единиц, механизмов и систем автотранспортных средств соответствующей категории и правила их технической эксплуатации;
• устройство, правила эксплуатации и технического обслуживания прицепов;
• основы управления автотранспортными средствами;
• возможные причины ДТП и способы их предотвращения;
• причины возникновения неисправностей, способы их выявления и устранения;
• характер влияния климатических условий (дождь, туман, гололед и т.п.) на безопасность движения;
• порядок технического обслуживания, правила безопасного ведения работ, пожарной безопасности и санитарии при техническом обслуживании автотранспортного средства и при работе на линии;
• особенности пользования эксплуатационными материалами (топливо, масло, смазки, электролит, антифриз и т.д.);
• правила хранения автотранспортных средств на открытой стоянке и в гараже;
• правила оказания первой помощи пострадавшим при дорожно-транспортного происшествия;
• какая ответственность грозит за нарушение правил дорожного движения, правил эксплуатации транспортного средства, причинение материального ущерба и вреда окружающей среде.

Режим работы и отдыха водителей

Требования о продолжительности рабочего времени водителя соответствуют общим предписаниям трудового права. Рабочее время водителя должен составлять не более 40 часов в неделю. Если водитель работает на условиях шестидневной рабочей недели, то продолжительность каждого отдельного рабочего дня не должна превышать 7 ч. Для автобусных рейсов с расстоянием более 500 км обязательно назначаются два человека с равным разбивкой времени управления между ними.

Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 часов. Накануне праздничных и нерабочих дней продолжительность работы водителей сокращается на один час как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе. Продолжительность работы (смены) водителя в ночное время сокращается на один час. Решение о введении суммированного учета рабочего времени принимается Перевозчиком по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем). В случае суммированного учета рабочего времени водителя нормальная продолжительность рабочего дня (смены) не может превышать 10 часов. Если нормальная продолжительность рабочего дня охватывает длительные простои, ожидания в ТС или на рабочем месте или если водителю необходимо дать возможность доехать до соответствующего места отдыха, продолжительность рабочего дня (смены) может быть увеличена до 12:00 при условии, что время управления в течение дня (смены ) не превышает 9 часов.

График сменности на учетный период доводится до сведения каждого водителя не менее чем за две недели до начала учетного периода.

Для водителей автобусов, осуществляющих регулярные пассажирские перевозки, с их согласия может устанавливаться рабочий день с распределением смены на две части при условии, что продолжительность этих частей не превышает 4 часов с учетом времени, необходимого для возвращения на место стоянки. При этом продолжительность перерыва между частями смены должна быть не менее двух часов без учета времени для отдыха и питания. Время перерыва между двумя частями смены в рабочее время не включается.

Сменный период управления водителя, включая сверхурочные работы, не должен превышать 9 часов.

При международных автоперевозках действуют следующие нормативы (для 1 водителя):

• управлении в неделю не должно превышать 56 часов;
• время управления автомобилем - 9 часов в день, есть возможность превышать этот показатель 2 раза в неделю до 10 часов (сверхурочные)
• если водитель находится в рейсе 2 недели - суммарное время вождения не должно быть выше, чем 90 часов;
• максимальный непрерывный время вождения в сутки - 4,5 часа;
• общее время работы в сутки - 13 часов, можно продлить до 15 часов в странах загрузки и разгрузки.
• должен быть 45-ти минутный отдых через каждые 4,5 часа вождения (однократный или двукратный: два этапа по 15 мин и 30 мин);
• работа по тахографов в странах Европы предусматривает 11-ти часовой отдых в течение суток. Это время можно сократить 3 раза за неделю до 9 часов;
• каждый рабочую неделю должен содержать 45 часов отдыха;
• в длительных рейсах кабина водителя должна быть оборудована спальным местом, чтобы у него была возможность остановиться на стоянке и отдохнуть по графику;
• водитель может корректировать нормы для достижения удобной стоянки и обеспечения безопасности и сохранности груза или пассажиров авто.

Оплата труда водителей. Надбавка за классность

В соответствии с примечанием 1 приложения 3 к приказу № 77 водителям автотранспортных средств устанавливается ежемесячная надбавка за отработанное время. По мнению Минсоцполитики, таковым считается время, в течение которого водитель непосредственно руководил автотранспортным средством. Фактически отработанным водителем временем считаются «часы, проставленные в табеле учета рабочего времени». Если водитель в рабочее время находился на работе, но не выезжал, то надбавка за классность за эти часы не выплачивается, поскольку при выполнении других видов работ классность не нужна.

Условия оплаты труда водителей автотранспортных средств, обслуживающих учреждения, учреждения и организации бюджетной сферы, определенные постановлением Кабинета Министров Украины «Об оплате труда работников на основе Единой тарифной сетки разрядов и коэффициентов по оплате труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы» от 30.08.2002 г.. № 1298.

По этим условиям водителям автотранспортных средств устанавливается надбавка за классность в процентах к установленной тарифной ставки за отработанное время в размерах:

• водителям 2 класса - 10%;
• водителям 1 класса - 25%.

Основанием для установления такой надбавки должно быть удостоверение водителя соответствующей категории, записи в трудовой книжке и тому подобное.

Порядок установления надбавки водителям за классность определяется в Положении об оплате труда или в Коллективном договоре.

Из начисленной заработной платы работника уплачиваются все общестроительные обязательные платежи и ЕСВ в соответствии с действующим законодательством.

Порядок предоставления отпусков

В соответствии со статьей 2 Закона Украины «Об отпусках» определено, что право на отпуска имеют граждане Украины, которые находятся в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также работают по трудовому договору у физического лица.

Продолжительность ежегодного основного отпуска - 24 календарных дней.

Согласно статье 76 КЗоТ ежегодные дополнительные отпуска предоставляются работникам:

• за работу с вредными и тяжелыми условиями труда; за особый характер труда; в других случаях, предусмотренных законодательством.

Продолжительность ежегодных дополнительных отпусков, порядок и условия их предоставления устанавливаются нормативно-правовыми актами Украины.

Рабочее место водителя относится к особому характеру труда.

Согласно «Списку производств, работ, профессий и должностей работников, работа которых связана с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особых природных географических и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья, дающий право на ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда раздел 15 «Транспортные услуги» (постановление Кабинета Министров Украины от 17.11.1997 г.. №1290) право на дополнительный отпуск имеют:

• водители автомобилей, грузоподъемностью:

от 1,5 т до 3 т - 4 календарных дней
от 3 т и выше - 7 календарных дней

• водители автобусов - 7 календарных дней
• водители автомобилей медицинской и санитарной помощи - 4 календарных дней
• водители пожарных автомобилей грузоподъемностью:

от 1,5 т до 5 т - 4 календарных дней
от 5 т и выше - 7 календарных дней

• водители автомобилей-такси - 4 календарных дней.

о на дополнительный отпуск и в расчет времени, засчитываются дни, когда работник фактически был занят на работах с особым характером труда не менее половины продолжительности рабочего дня.

Ответственность за нарушение трудового законодательства о труде

Статья 265. Ответственность за нарушение законодательства о труде

Должностные лица органов государственной власти и органов местного самоуправления, предприятий, учреждений и организаций, виновные в нарушении законодательства о труде, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

Юридические и физические лица - предприниматели, использующие наемный труд, несут ответственность в виде штрафа в случае:

• фактического допуска работника к работе без оформления трудового договора (контракта), оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время, установленный на предприятии, и выплаты заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование и налогов - в десятикратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение, а к юридических лиц и физических лиц - предпринимателей, которые используют наемный труд и являются плательщиками единого налога первой - третьей групп, применяется предупреждение;
• совершение нарушения, предусмотренного абзацем вторым настоящей части, повторно в течение двух лет со дня выявления нарушения - в тридцатикратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение;
• нарушение установленных сроков выплаты заработной платы работникам, других выплат, предусмотренных законодательством о труде, более чем за один месяц, выплата их не в полном объеме - в трехкратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения;
• несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда - в двукратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение;
• несоблюдение установленных законом гарантий и льгот работникам, привлекаемым к исполнению обязанностей, предусмотренных законами Украины «О воинской обязанности и военной службе», «Об альтернативной (невоенной) службе», «О мобилизационной подготовке и мобилизации», - в четырехкратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение, а к юридических лиц и физических лиц - предпринимателей, которые используют наемный труд и являются плательщиками единого налога первой - третьей групп, применяется предупреждение;

В случае выполнения предписания центрального органа исполнительной власти, реализующего государственную политику по вопросам надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и устранения выявленных нарушений, предусмотренных абзацами четвертым - шестым, девятым части второй настоящей статьи, в определенные предписанием сроки мероприятия по привлечению к ответственности не применяются.

rv.dsp.gov.ua