В сообщении о принятии на работу допустили ошибку: что делать?

В сообщении о принятии на работу допустили ошибку в фамилии. Ее обнаружено после того, как работник приступил к работе. Будет ли нарушением направление сообщения типа «скасовуюче» и одновременно «начальное», если датой уведомления будет дата приема работника?

По части 3 ст. 24 Кзот работник не может быть допущен к работе:

   без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа,

   сообщения ГФС о приеме работника на работу.

То есть до начала работы работника информация о его зачислении должно быть подано до Государственной фискальной службы или ее территориальных органов.

С учетом положений названной статьи было принято постановление КМУ от 17.06.2015 г. №413 «О порядке уведомления Государственной фискальной службы и ее территориальных органов о принятии работника на работу».

Пунктом 2 приложения к данному постановлению определены реквизиты, которые дают возможность представления уточняющего сообщения в случае допущения ошибки работодателем или необходимости внесения изменений в уведомление о принятии работника на работу, а именно:

- «начальное» - представление информации о принятии работника на работу;

- «скасовуюче» - подается в случае допущения ошибки работодателем и необходимости внесения изменений в уведомление о принятии работника на работу.

В случае ошибки работодателем и необходимости внесения изменений в уведомление о принятии работника на работу подается сообщение типа «скасовуюче» с ошибочными данными и одновременно уведомление типа «начальная» с правильными данными.

В случае проведения соответствующих действий нарушением это не считается.

Источник: http://dominanta.in.ua/info1