В период военного положения работодатель самостоятельно определяет порядок работы кадровой службы

Чиновники управления инспекционной деятельности в Запорожской области напомнили нормы ст. 7 Закона от 15.03.2022 № 2136-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения», которая предусматривает, что порядок организации кадрового делопроизводства и архивного хранения кадровых документов в районах активных боевых действий работодатель определяет самостоятельно, при обеспечении ведения достоверного учета выполняемой работником работы и учета расходов на оплату труда.

Учитывая это, следует утвердить локальный нормативно-правовой акт, который бы нормалировал ведение делопроизводства в условиях военного положения.

В нем следует указать, какие документы вести обязательно, а ведение каких на период действия военного положения приостанавливается, а еще определить порядок коммуникации работодателя с работником по обмену документами.

Гоструда