В чем разница между CV и резюме

Больше по теме:

Можно ли принять на работу ВПЛ, не уволенное с предыдущего места работы?

С каждым годом работодатели все чаще просят у соискателей на вакантную должность документ под названием CV. Достаточно многие соискатели работы не до конца понимают важность предоставления такой информации и чем она отличается от привычного нам резюме. Государственная служба занятости разъяснит главные критерии этих двух документов, необходимых для трудоустройства.

Резюме – это краткое и короткое описание профессиональной деятельности претендента на должность. Такой документ существует для того, чтобы работодатель мог быстро ознакомиться с общими сведениями о специалисте, который заинтересовался его вакансией. В целом резюме делится на три основных типа: функциональное, таргетированное и комбинированное.

1. Функциональное резюме – это документ, который в первую очередь рассказывает о навыках, умениях и достижениях человека, ищущего работу. Оно не делает особого акцента на трудовом опыте.

Такой вид резюме особенно подходит людям, которые:

• ищут свою первую работу;
• пытаются изменить свою сферу деятельности;
• имеют слишком большие перерывы в трудовом стаже;
• часто меняли места работы. Функциональное резюме делает акцент на умениях человека, а не на его опыте.

2. Таргетированное резюме – это документ, созданный под отдельную вакансию, чтобы подчеркнуть для работодателей соответствующий опыт, умения, навыки и достижения. Создание такого резюме требует соблюдения определенных правил:

• оно обязательно должно излагать информацию хронологически;
• отражать навыки и опыт, релевантные должности;
• должно состоять из кратких примеров, а не длинных абзацев;
• создается под одну конкретную вакансию.

Главной целью таргетированного резюме является демонстрация работодателю, что определенные умения и навыки делают искателя очень ценным.

3. Комбинированное резюме объединяет функциональное и таргетированное, то есть оно показывает хронологию трудовой биографии и содержит информацию о квалификации и достижениях. Чаще всего искатели работы представляют именно этот вариант рассказа о себе и собственных умениях. В таких резюме указываются:

• период работы,
• названия компаний,
• должности,
• обязанности,
• профессиональные навыки и достижения.

Комбинированное резюме подходит людям, чей трудовой опыт показывает каръерный рост. Тем не менее, людям с минимальным стажем лучше обратить внимание на функциональное резюме.

И, если резюме – это краткое описание опыта и навыков, то CV – это развернутое описание образования, предыдущей деятельности с фактами опубликованных работ, наград и заслуг. Если резюме – это документ на 1–2 страницы, то CV в среднем имеет 5 страниц шрифтом «Таймс Нью Роман» 14 кеглем. Такой документ является историей карьеры, он не изменяется, дополняется дополнительной информацией по мере продвижения по собственному профессиональному пути.

CV выглядит как список всех академических и профессиональных достижений в хронологическом порядке. Документ является автобиографией профессиональной деятельности.

В общем, CV – это сокращение от латинского curriculum vitae, то есть «ход жизни». Однако значение слова для работодателей не важно, главное его правильно читать: /сиː-виː/. Такой документ в первую очередь необходим для работы в научных кругах или международных компаниях. Многие украинские работодатели воспринимают его, именно как резюме с основной и релевантной к вакансии информацией. Итак, подводя итоги, устанавливаем, что резюме и CV в правильном их понимании – это разные документы.

Резюме состоит из: контактной информации, данных об образовании и опыте работы и описании релевантных навыков.

CV формируется из: контактов, данных об образовании (в учебных заведениях, на разных платформах, сюда вносятся и курсы, семинары, вебинары и т. д.), информация о навыках, грантах и стипендиях, описание опыта работы, указание наград и знаков отличия, указание информации о сертификатах, лицензиях, публикациях, выступлениях и даже участие в конференциях.

ГСЗ