Увольнение из-за изменившихся условий труда: действия работодателя

Как происходит увольнение работника на основании п. 6 ст. 36 КЗоТ? Речь идет об увольнении в случае отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда.

Изменение существенных условий труда включает в себя изменение систем и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установление или отмену неполного рабочего времени, совмещение профессий, изменение разрядов и наименования должностей. Это следует из ч. 3 ст. 32 КЗоТ и предусмотренный в ней перечень существенных условий труда не является исчерпывающим. В частности, к изменению существенных условий труда относят установление или отмену некоторых дополнительных элементов в трудовой функции, если основная трудовая функция при этом не меняется, происходят увеличение или уменьшение объема работы, степени самостоятельности и ответственности работника, степени вредности работы, переход с индивидуальной на коллективную организацию труда и наоборот и создаются другие условия, характеризующие трудовой процесс.

Об изменении существенных условий труда работодатель обязан сообщить заблаговременно, за 2 месяца.

Если работник отказался работать в новых условиях и сообщил об этом работодателя письменно, тогда трудовой договор разрывают на основании п. 6 ст. 36 КЗоТ по истечении двух месяцев с момента предупреждения. Однако работник может не желать продолжать работу в новых условиях и письменно просить уволить его до истечения двухмесячного срока с даты уведомления. В таком случае работодатель имеет право уволить работника на основании п. 6. ст. 36 КЗоТ.

Увольнение такого работника предусматривает ряд действий:

• получить от работника письменное заявление о том, что он действительно не желает продолжать трудовую деятельность после изменения существенных условий труда;
• издать приказ о прекращении трудового договора, где указать причину увольнения и дату увольнения. Среди оснований для увольнения желательно указать вышеупомянутое письменное заявление работника;
• внести запись в трудовую книжку работника;
• провести окончательный расчет с работником, а также выплатить выходное пособие в размере не меньше среднего месячного заработка.

Уволить с мотивов отказа работника от продолжения работы в связи с изменениями существенных условий труда можно лишь тогда, когда есть возможность продолжения работы по той же специальности, квалификации или должности, но работник не желает продолжать работу. Когда же изменилась специальность, квалификация или должность, тогда увольняют на основании п. 1 ст. 40 КЗоТ.

dp.dsp.gov.ua