Увольнение без заявления: как будет работать новый механизм

Больше по теме:

Оформление трудовых отношений в электронной форме: экспериментальный проект

Работник не исполняет приказ о вызове в ТЦК: можно ли уволить его по п. 3 ст. 40 КЗоТ?

Прием и увольнение работников, нарушивших правила воинского учета

Война создала тысячи ситуаций, когда работники фактически утратили связь со своим работодателем. Предприятие осталось на оккупированной территории, руководство уехало, кадровая документация недоступна, а работник формально продолжает находиться в трудовых отношениях. 

1 апреля 2026 года Кабмин принял постановление № 410, которым введен экспериментальный проект относительно расторжения трудового договора через портал «Дія» и утвержден соответствующий Порядок (далее – Постановление № 140, Порядок). 

Фактически государство создало механизм, позволяющий работнику самостоятельно прекратить трудовые отношения даже тогда, когда работодатель находится на территории активных боевых действий или на временно оккупированной территории. 

Кто может воспользоваться новой услугой 

Подать заявление через Дію сможет работник, если одновременно выполняются следующие условия: 

• он находится в трудовых отношениях; 
• работодатель зарегистрирован на территории активных боевых действий или временно оккупированной территории; 
• для такой территории в соответствующем перечне Минразвития еще не определена дата завершения боевых действий или оккупации; 
• работник – гражданин Украины и прошел электронную идентификацию. 

На кого постановление не распространяется 

Особое внимание следует обратить на п. 2 Порядка. 

Экспериментальный проект не применяется: 

• к руководителям предприятий, учреждений, организаций независимо от формы собственности; 
• лицам, занимающих выборные должности. 

То есть директор предприятия не сможет воспользоваться таким упрощенным механизмом увольнения через Дію. 

Как подать заявление через Дію

Процедура максимально цифровизирована. Работнику необходимо: 

Шаг 1. Авторизироваться 

Войти в личный кабинет на портале «Дія» или в мобильном приложении. 

Шаг 2. Пройти идентификацию 

Подтвердить личность с помощью: 

• Дія.Підпис; 
• квалифицированной электронной подписи; 
• других средств электронной идентификации, предусмотренных законодательством. 

Шаг 3. Выбрать услугу 

В разделе услуг следует выбрать сервис подачи заявления о расторжении трудового договора. 

Шаг 4. Заполнить заявление 

В заявлении указываются: 

• данные работника; 
• сведения о работодателе; 
• основание увольнения (ст. 38 или 39 КЗоТ). 

Большую часть информации система будет подтягивать автоматически из государственных реестров. 

Шаг 5. Подписать заявление 

После проверки данных заявление подписывается электронной подписью и отсылается через систему. 

Какие данные будут проверяться автоматически 

Одним из ключевых преимуществ нового механизма является автоматическая проверка информации. 

Система будет получать сведения из: 

• Единого государственного демографического реестра; 
• Государственный реестр физических лиц – налогоплательщиков; 
• Реестра застрахованных лиц; 
• ЕГР юридических лиц и ФЛП; 
• перечня территорий боевых действий и оккупированных территорий. 

Таким образом, минимизируется риск ошибок или подачи недостоверных сведений. 

Когда могут отказать в подаче заявления 

Система не позволит сформировать заявление, если: 

• сведения внесены не полностью; 
• данные не прошли логическую проверку; 
• информация не подтверждается государственными реестрами; 
• работник уже подал аналогичное заявление. 

В таком случае заявитель получит уведомление с пояснением причин и рекомендациями по устранению недостатков. 

Важнейшая новация: приказ работодателя больше не нужен. 

Конкретно эта норма может стать революционной. 

В соответствии с п. 14 Порядка датой расторжения трудового договора является день, следующий после регистрации заявления в системе. 

При этом: 

• согласие работодателя не требуется; 
• приказ об увольнении не разглашается; 
• какие-либо дополнительные действия работодателя для прекращения трудовых отношений не требуются. 

Фактически государство признает юридический факт увольнения на основании электронного заявления работника. 

Что происходит после подачи заявления 

После регистрации заявления система автоматически передает информацию в государственные реестры. 

В частности, сведения поступают в: 

• в Реестр застрахованных лиц; 
• Единый государственный реестр призывников, военнообязанных и резервистов. 

Соответствующие органы должны безотлагательно внести изменения относительно прекращения трудовых отношений. 

Таким образом, работник практически сразу получает актуальный статус в государственных базах данных. 

Будут ли уведомлять работодателя

Да. В день регистрации заявления работодателю будет направлено уведомление: 

• через кабинет на портале «Дія» (при наличии); 
• через государственные информационные ресурсы; 
• на электронную почту, если она содержится в государственных реестрах. 

То есть работодатель будет проинформирован о прекращении трудовых отношений даже без его участия в процедуре. 

Что с трудовой книжкой и окончательным расчетом 

Здесь законодатель учел реалии войны. 

Если работодатель находится на оккупированной территории или в зоне активных боевых действий, он может физически не иметь возможности произвести расчет или выдать трудовую книжку. 

Поэтому установлено специальное правило. 

После: 

• деоккупации территории; 
• завершения активных боевых действий; 
• или перерегистрации работодателя на подконтрольной территории, 

работодатель обязан не позднее следующего рабочего дня после письменного требования работника: 

• произвести окончательный расчет; 
• выдать трудовую книжку; 
• или оформить дубликат в случае потери. 

Какие преимущества будет иметь новый механизм 

Введение сервиса позволит: 

• разблокировать трудовые отношения тысяч работников; 
• устранить проблему «мертвых» трудовых договоров; 
• актуализировать данные в государственных реестрах; 
• упростить трудоустройство новой работе; 
• минимизировать судебные споры по факту увольнения; 
• продолжить цифровизацию трудовых отношений. 

Постановление № 410 фактически создало беспрецедентный для украинского трудового права механизм увольнения без участия работодателя. Теперь достаточно подать электронное заявление через Дію. 

Самое главное – трудовой договор прекращается автоматически уже на следующий день после регистрации заявления, а согласие работодателя или издание приказа об увольнении больше не необходимо. Это еще один шаг к цифровизации трудовых отношений и защите прав работников в условиях военного положения. 

Инспекция по вопросам труда и занятости населения Днепровского городского совета