Условия приостановки трудовых отношений с работниками на оккупированных территориях

Больше по теме:

Приостановление трудового договора и предоставление отпусков

Для приостановки действия трудового договора необходимо наличие двух условий: 

• работодатель не может обеспечить работника работой; 
• работник не может его выполнять. 

Порядок приостановления действия трудового договора по инициативе работника предусматривает представление им соответствующего заявления, которое работодатель должен рассмотреть и зарегистрировать. 

Если у него есть возможность снабжать работника работой, но тот не может ее выполнять, работодатель информирует его о невозможности приостановления действия трудового договора в связи с отсутствием оснований для этого. 

Пока не принято решение о приостановлении действия трудового договора по инициативе работника, находящегося на временно оккупированной территории, работодатель должен продолжать вести учет заработной платы и компенсационных выплат, причитающихся работнику, поскольку несет ответственность за достоверность и надлежащее оформление причины приостановки трудовых отношений. 

Если же предприятие релоцировано на подконтрольную Украине территорию и продолжает вести хозяйственную деятельность, возможность обеспечить работника работой есть, поэтому оснований для приостановки действия трудового договора в этом случае нет. 

Гоструда 

Присоединяйтесь к Uteka в Telegramm