Условие об испытательном сроке работника указывается в письменной форме

Трудовое законодательство позволяет установить испытательный срок для работника при заключении трудового договора.

Испытание устанавливается только при принятии на работу, оно не может быть предусмотрено как условие к заключению трудового договора, ведь согласно ст. 24 КЗоТ работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением владельца или уполномоченного им органа и без уведомления органа ГНС о принятии работника на работу.

Об этом, отвечая на вопросы работницы, напомнили чиновники управления инспекционной деятельности в Запорожской области. Они обратили внимание, что условие об установлении испытания при принятии на работу должно быть зафиксировано в заявлении работника, трудовом договоре (если он заключается в письменной форме), а также в приказе о принятии на работу. Отсутствие соответствующего условия в указанных документах позволяет считать, что работник принят на работу без испытания.

Гоструда