Усилена ответственность за нарушение трудового законодательства

21.03.2016 539 0 0

Если раньше за нарушение законодательства о труде работодатель лично нес административную ответственность, то теперь финансовые санкции будут применять и к предприятию.

Так, Постановлением Кабинета Министров Украины от 3 февраля 2016 № 55 внесены изменения в Постановление Кабмина от 17.07.2013 № 509 «Об утверждении Порядка наложения штрафов за нарушение законодательства о труде и занятости населения». Документ определяет механизм наложения на субъектов хозяйствования и работодателей штрафов за нарушение законодательства о труде. Их перечень определен частью 2 статьи 265 Кодекса законов о труде Украины.

В частности, предусмотрено, что юридические и физические лица - предприниматели, которые используют наемный труд, несут ответственность в виде штрафа (см. Таблицу).

Таблица

№ п/п	Нарушение	Финансовые санкции согласно ч. 2 ст. 265 КЗоТ
1	- фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора (контракта); - оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время, установленное на предприятии; - выплата заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование и налогов	30-кратный размер минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение
2	Нарушение установленных сроков выплаты заработной платы работникам, прочих выплат, предусмотренных законодательством о труде, более чем за один месяц, выплата их не в полном объеме	3-кратный размер минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения
3	Несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда	10-кратный размер минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение,
4	Несоблюдение установленных законом гарантий и льгот работникам, привлекаемым к исполнению обязанностей, предусмотренных законами Украины "О воинской обязанности и военной службе", "Об альтернативной (невоенной) службе", "О мобилизационной подготовке и мобилизации"	10-кратный размер минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение
5	Нарушение прочих требований трудового законодательства, кроме предусмотренных абзацами вторым - пятым части второй этой статьи	Размер минимальной заработной платы

Данные изменения уже вошли в силу. 11 марта 2016 вступил в силу приказ Минсоцполитики Украины от 02.02.2016 № 67, которым утверждена форма постановления о наложении штрафа уполномоченными должностными лицами Государственной службы Украины по вопросам труда, за нарушение законодательства о труде и занятости населения. Указанные санкции имеют право применять Председатель Гоструда, его заместители, начальники управлений и отделов Гоструда с заместителями, начальники территориальных органов Гоструда и их заместители.

Позиция надзорного ведомства принципиальная: нарушитель должен нести ответственность по закону. Поэтому работодателям следует быть готовыми к тому, что в случае пренебрежения правами своих работников им придется заплатить значительно больше средств, чем было определено ранее.

Главное управление Гоструда
в Херсонской области

Источник: http://ks.dsp.gov.ua/page/posileno-vi...

финансовые санкции Гоструда нарушение трудового законодательства