№ п/п |
Нарушение |
Финансовые санкции согласно ч. 2 ст. 265 КЗоТ |
1 |
- фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора (контракта); - оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время, установленное на предприятии; - выплата заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование и налогов |
30-кратный размер минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение |
2 |
Нарушение установленных сроков выплаты заработной платы работникам, прочих выплат, предусмотренных законодательством о труде, более чем за один месяц, выплата их не в полном объеме |
3-кратный размер минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения |
3 |
Несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда |
10-кратный размер минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение, |
4 |
Несоблюдение установленных законом гарантий и льгот работникам, привлекаемым к исполнению обязанностей, предусмотренных законами Украины "О воинской обязанности и военной службе", "Об альтернативной (невоенной) службе", "О мобилизационной подготовке и мобилизации" |
10-кратный размер минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение |
5 | Нарушение прочих требований трудового законодательства, кроме предусмотренных абзацами вторым - пятым части второй этой статьи | Размер минимальной заработной платы |