Получите доступ к более 2 миллионов готовых решений, публикаций и обзоров
Оформить
подписку

Упрощенный режим регулирования трудовых отношений

27.09.2022 219 0 0

Согласно требованиям статьи 24 Кодекса законов о труде Украины независимо от вида трудового договора или формы организации трудовых отношений работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением работодателя, и уведомления органов Государственной налоговой службы Украины о принятии работника на работу в порядке, установленном Кабинетом министров Украины.

Следовательно, уведомление о принятии работника на работу подается при заключении трудового договора при упрощенном режиме регулирования трудовых отношений в обязательном порядке к фактическому допуску работника к работе.

В соответствии с абзацами первого – четвертого Порядка сообщения Государственной налоговой службе и ее территориальным органам о принятии работника на работу/заключение гиг-контракта, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 17 июня 2015 года № 413 с изменениями и дополнениями (далее – Порядок № 413), уведомление о принятии работника на работу/заключение гиг-контракта подается владельцем предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом (лицом) или физическим лицом (кроме уведомления о принятии на работу члена исполнительного органа хозяйственного общества, руководителя предприятия, учреждения, организации) и/ или резидентом Дія Сіті в территориальные органы Государственной налоговой службы по месту учета их как плательщика единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование по форме согласно приложению к Порядку № 413 к началу работы работника по заключенному трудовому договору и/или к началу выполнения работ ( предоставление услуг) гиг-специалистом р езидента Дія Сіті средствами электронной связи с использованием электронной подписи ответственных лиц, основанной на квалифицированном сертификате электронной подписи, в соответствии с требованиями законодательства в сфере электронного документооборота.

При отсутствии технической возможности представления уведомления о принятии работника на работу/заключение гиг-контракта средствами электронной связи в электронной форме такое уведомление подается в форме документа на бумаге согласно приложению к Порядку № 413 вместе с копией в электронной форме.

В то же время, Порядок № 413 не содержит ссылки на нормы представления страхователем – работодателем и/или резидентом Дія Сіті уведомление о принятии работника на работу/заключение гиг-контракта по почте.

https://dp.tax.gov.ua

Комментарии к материалу

Лучшие материалы