Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Учитывает ли ФЛП – плательщик ЕН к общему количеству лиц, находящихся с ним в трудовых отношениях, работников, привлекаемых к выполнению работ по ГПД?

21.04.2023

Главное управление ГНС в Днепропетровской области напоминает, что согласно п. 291.4 ст. 291 Налогового кодекса Украины (далее – НКУ) одним из условий применения упрощенной системы налогообложения для физического лица – предприниматель является:

  • для плательщиков единого налога первой группы – не использование труда наемных лиц;
  • для плательщиков единого налога второй группы – не использование труда наемных лиц или количество лиц, состоящих с ними в трудовых отношениях, одновременно не превышает 10 человек;
  • для плательщиков единого налога третьей группы – не использование труда наемных лиц или количество лиц, состоящих с ними в трудовых отношениях, не ограничено;
  • для плательщиков единого налога четвертой группы (сельскохозяйственные товаропроизводители) – не использование труда наемных лиц. Членами фермерского хозяйства такого физического лица являются только члены его семьи в определении части второй ст. 3 Семейного кодекса Украины от 10 января 2002 г. № 2947-III с изменениями и дополнениями.

В случае превышения численности физических лиц, состоящих в трудовых отношениях с плательщиком единого налога, такие плательщики единого налога обязаны с первого числа месяца, следующего за налоговым (отчетным) периодом, в котором допущено такое превышение, перейти на уплату других налогов и сборов (п.п. 6 п.п. 298.2.3 п. 298.2 ст. 298 НКУ).

Статьей 46 Хозяйственного кодекса Украины от 16 января 2003 г. № 436-IV с изменениями и дополнениями предусмотрено, что предприниматели имеют право заключать с гражданами договоры по использованию их труда.

Договоры с гражданами на использование их труда заключаются по трудовым или гражданско-правовым договорам (ГПД).

Согласно абзацу первому ст. 21 Кодекса законов о труде Украины от 10 декабря 1971 г. № 322-VIII с изменениями и дополнениями трудовым договором есть соглашение между работником и работодателем (работодателем – физическим лицом), по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, а работодатель (работодатель – физическое лицо) обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Согласно части первой ст. 626 Гражданского кодекса Украины от 16 января 2003 года № 435-IV с изменениями и дополнениями (далее – ГКУ) договором является договоренность двух или более сторон, направленная на установление, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей.

Гражданско-правовой договор (договор подряда, поручение и т.п.) – это соглашение между гражданином и предприятием или предпринимателем, предметом которого является выполнение физическим лицом определенной работы, направленной на достижение конкретного результата.

По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется на свой риск выполнить определенную работу по заданию другой стороны (заказчика), а заказчик обязуется принять и оплатить проделанную работу (часть первая ст. 837 ГКУ).

То есть по договорам подряда оплачивается не процесс труда, а его конкретный (конечный) результат, который определяется после окончания работы и оформляется актом приемки-передачи выполненных работ (оказанных услуг), на основании которых и осуществляется выплата вознаграждения.

Учитывая указанное, если физическое лицо – предприниматель – плательщик единого налога заключает договор, предусматривающий оплату процесса труда, то есть содержит признаки трудового договора, то такой плательщик единого налога учитывает работников, привлекаемых по такому договору, к общему количеству лиц, находящихся с ним в трудовых отношениях.

https://dp.tax.gov.ua

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
08.07.2025
Топ-20 новостей прошлой недели
Самые интересные новости минувшей недели Правительство предлагает расширить категории граждан, имеющих право на отсрочку Гоструда будет проверять работодателей на предмет моббинга: законопроект подписан ГНС отвечает на актуальные вопросы налогоплательщиков: письмо от 27.06.2025 Какие налоги плани...
20.05.2025
Актуальные счета для уплаты налогов
Информация о реквизитах счетов, открытых для зачисления налогов, а также для уплаты единого взноса Больше по теме: Новая форма ТТН: обзор изменений Микро, малое, среднее или крупное: зачем нужно определять размер предприятия Утверждаем и обновляем штатное расписание: правила и нюансы Списки...
17.04.2025
С 16.04.2025 начали действовать сроки хранения документов по воинскому учету
Больше по теме: Приказы и распоряжения: основные термины, виды и сроки хранения Сроки хранения первичных документов увеличены: повлияет ли это на сроки давности для проверок Министерство юстиции приказом от 14.03.2025 № 748/5 утвердило изменения к Перечню типовых документов, которые созд...
Новое
11.07.2025
Как проверить подлинность справки о резиденстве в электронном формате
Проверка квалифицированной электронной подписи или печати для электронных документов осуществляется с помощью онлайн-сервиса проверки квалифицированной электронной подписи или печати для электронных документов по ссылке https://czo.gov.ua путем загрузки двух файлов: PDF и .p7s. В каком формате плате...
11.07.2025
Причислят ли к страховому стажу месяц, если уплата добровольного пенсионного взноса осуществлена в последний день
Суммы уплаченных страховых взносов засчитываются за месяц, в котором средства поступили на счет Пенсионного фонда (ст. 12 Закона от 09.07.2003 № 1058-IV «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании»).  Если взнос уплачен в последний день месяца и ...
11.07.2025
Адвокатские объединения в качестве работодателей обязаны выполнять норматив трудоустройства лиц с инвалидностью – Верховный Суд
Главным критерием применения норм относительно норматива трудоустройства является сам факт использования наемного труда и наличие статуса работодателя.  Больше по теме: Санкции за невыполнение норматива по трудоустройству лиц с инвалидностью Любое юридическое лицо, использующее наемный тр...
Лучшие материалы