Трудовой договор: порядок заключения

По законодательству о труде трудовые отношения работников всех предприятий, учреждений и организаций регулируются независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также лиц, работающих по трудовому договору с физическими лицами.

Наличие документа, который называется трудовым договором, соглашением между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом в трудовых отношениях является едва ли не самой важной предпосылкой. Согласно трудовому договору работник обязуется выполнять определенную им работу, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, владелец или уполномоченное им лицо - выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством, коллективным договором и соглашением сторон.

Отказ в заключении трудового договора, а следовательно, в принятии на работу, должно быть обоснованным: отсутствие вакантных мест, надлежащей квалификации у претендента или прямой запрет, которая следует из действующего законодательства (труд женщин и несовершеннолетних на тяжелых работах, принятия на должности с материальной ответственностью лиц, ранее осужденных за корыстные преступления, близких родственников, если работа связана с их непосредственной подчиненности).

Согласно ст.23 КЗоТ Украины договор заключается на неопределенный срок или срок, согласованный сторонами или на время выполнения определенной работы. В основном трудовые договоры заключают на неопределенный срок, а срочные - в тех случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок из-за характера работы или условия ее выполнения (сезонная работа и т.д.).

Если в трудовом договоре не оговаривается срок, это означает, что работник зачисляется на постоянную работу. Однако и срочный договор может превратиться в постоянный, если после его окончания трудовые отношения продолжаются.

Заключается трудовой договор, как правило, в письменной форме, но возможен и устный вариант (ст.24 КЗоТ Украины). Однако независимо от того, в какой форме заключен договор, он оформляется приказом или распоряжением о зачислении работника на работу и уведомлением центрального органа исполнительной власти по вопросам обеспечения формирования и реализации государственной политики по администрированию единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование о принятии работника на работу в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины.

Достаточно часто новоприбывшие работники проходят испытательный срок (ст.26-28 КЗоТ). Это обусловливают при заключении трудового договора, делая соответствующую запись в приказе о приеме на работу. Но испытания могут проходить не все категории работников: подростки до 18 лет, выпускники профтехучилищ, молодые специалисты, уволенные в запас в этот перечень не входят.

Испытательный срок не должен превышать трех месяцев, а в отдельных случаях, по согласованию с профсоюзной организацией - 6 месяцев.

Если работник во время испытательного срока отсутствовал на работе по причине временной нетрудоспособности или другим уважительным причинам, то время испытания может быть продлен на количество дней, в течение которых он отсутствовал. После окончания срока испытания работника зачисляют на ту должность, на которую он претендовал. В случае установления его несоответствия выполняемой работе владелец в течение испытательного срока вправе расторгнуть трудовой договор (ст.28 КЗоТ). Сделать это он может без предварительного согласия профсоюзного органа.

В заключении трудового договора с отдельными категориями работников есть определенная специфика. Скажем, для инвалидов специально создаются рабочие места на предприятиях, определяются производства, цеха и участки, где они могут работать.

Есть определенные особенности заключения договора с молодыми людьми и лицами пожилого возраста. Согласно ст.188 КЗоТ на работу принимают молодых людей, достигших 16-летнего возраста. Исключение установлено для пятнадцатилетний, которым позволяют работать родители или опекуны. Даже ученики могут выполнять легкую работу, если это не вредит здоровью и учебе, но только с согласия родителей и по достижении 14-летнего возраста.

Что касается пенсионеров, то собственник или уполномоченный им орган выходят из фактической работоспособности человека. Правда, есть и определенные ограничения. Скажем, законодательство предусматривает оставление государственного служащего, достигшего 65 лет, на государственной службе при определенных условиях, но не более чем до достижения 70 лет.

Для заключения трудового договора работник должен предъявить паспорт, трудовую книжку, а в некоторых случаях еще и документ об образовании и о состоянии здоровья. Все остальные документы подают только в соответствии с действующим законодательством. Требовать сведений о партийной принадлежности, национальности, обеспеченность жильем, о работе по совместительству запрещено.

Устраиваясь на работу, работник, наверное, меньше всего думает об увольнении. Однако именно на этот пункт трудового договора следует обратить особое внимание. Инициаторами расторжения трудового договора могут быть работодатели и работники. Желание работника расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, и срочный трудовой договор - законно. Но достаточно часто работников увольняют не по их желанию. В ст. 40, 41 КЗоТ предусмотрено и такие случаи. Среди них: изменения в организации производства и труда, выявления несоответствия занимаемой должности, систематическое невыполнение своих обязанностей, прогулы, появление в нетрезвом состоянии и тому подобное. В каждом случае законодательство о труде четко регламентирует порядок увольнения.

Есть категория работников, в случае увольнения имеют право на выходное пособие (ст.36-40 КЗоТ). Среди них те, кто отказался от переезда на работу в другую местность или из-за ликвидации предприятия.

Согласно ст. 47 КЗоТ в день увольнения работнику должны выдать трудовую книжку с записью и рассчитаться с ним.

Государственный контроль за соблюдением законодательства о труде осуществляют соответствующие надзорные органы - Государственная служба Украины по вопросам труда и ИИ территориальные органы. За нарушение наказывают деньгами как работодателя - юридическое лицо или ФЛП, так и непосредственно виновника - директора, кадровика, главного бухгалтера. Работодатель платит штраф (ст. 265 КЗоТ Украины). За нарушение требований трудового законодательства при заключении трудовых договоров виновное должностное лицо несет также уголовную (ст.172 УК) или административную ответственность (ст.41 КоАП).

dspif.gov.ua