Трудовой договор или договор гражданско-правового характера

Для работника, с которым заключен трудовой договор, действуют гарантии и компенсации, установленные КЗоТ, а именно:

• 40 часовая рабочая неделя, гарантированное предоставление в течение рабочего дня или смены обеденного перерыва, или времени для приема пищи, предоставление еженедельных выходных;
• обеспечение надлежащих условий труда;
• сохранение рабочего места и заработной платы за время нахождения на листке нетрудоспособности;
• гарантированное право на ежегодный отпуск с сохранением рабочего места и заработка;
• гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда, работу в ночное время, в праздничные и нерабочие дни;
• социальное страхование, в том числе и на будущее пенсионное обеспечение;
• соблюдение норм по охране труда и других норм, регламентируемых трудовым законодательством.

Исполнитель работ по договору гражданско-правового характера получает денежное вознаграждение за выполненные работы и оказанные услуги и оплату больничного в пределах действия договора, при условии утраченного заработка. Заказчик и исполнитель равны в своих правах. Условия работы в целом зависят от содержания составленного договора. Но отпуск, компенсация отпускных, оплата командировки, а также соблюдение определенных трудовых норм исполнителю не предоставляется.

При невыполнении работы работодатель может не подписать акт приемки работ (услуг) и не заплатить, а не увольнять работника за невыполнение своих обязанностей по трудовому договору.

Если вознаграждение исполнителя, который не оформлен как физлицо-предприниматель, меньше минимальной заработной платы, и не имеет других доходов, то утрачивается страховой стаж.

По договору гражданско-правового характера работодатель не обязан доначислять ЕСВ на сумму разницы между минимальной базой (в настоящее время – 8 000 грн) и фактически выплаченной суммой. Например, если ЕСВ уплачивался только с 4 000 грн в месяц, то работнику зачислена будет только половина месяца страхового стажа, а не полный месяц, что влияет на:

• оплату больничных и декретных. Если за последние 12 месяцев до наступления страхового случая нет 6 месяцев страхового стажа, то существуют ограничения по среднедневному заработку при расчете больничных и декретных;
• расчет пенсии. Работнику может не хватить требуемого страхового стажа для выхода на пенсию.

Гражданско-правовой договор может быть переквалифицирован в трудовой, если:

• работа носит постоянный характер;
• в договоре отсутствуют сведения о конкретных объемах работы и сроках их выполнения;
• заключено несколько договоров с разными лицами на выполнение общего объема работ;
• не конкретизирован предмет договора;
• систематическое заключение договора с одним исполнителем на предоставление одинаковых услуг.

Главное управление ПФУ в Луганской области

Присоединяйтесь к Uteka в Telegramm