Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Срочный трудовой договор

18.12.2019

Частью второй ст. 23 КЗоТ предусмотрено, что срочный трудовой договор заключается, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, или интересов работника и в других случаях, предусмотренных законодательными актами.

Условие о сроке трудового договора будет считаться незаконной, если срочный договор был заключен без соблюдения требований ст. 23 КЗоТ. В таком случае трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Действие такого трудового договора нельзя прекратить в связи с истечением его срока.

Срочный трудовой договор может заключаться как при приеме на работу, так и после, если есть основания для укладки (перезаключения) такого договора. Срочный трудовой договор устанавливается по взаимному согласию сторон на любой срок, в течение которого работник обязуется работать на предприятии, в учреждении, организации.

Правовой статус работника, с которым заключен срочный договор, не отличается от правового статуса работника, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок.

Согласно п. 7 постановления Пленума Верховного Суда Украины от 06.11.1992 г. № 9 «О практике рассмотрения судами трудовых споров» при заключении трудового договора на определенный срок этот срок устанавливается соглашением сторон и может определяться как конкретным сроком, так и время наступления определенного события (например, возвращение на работу работника из отпуска в связи с беременностью и родами и по уходу за ребенком).

В приказе (распоряжении) о заключении срочного договора обязательно указывается о его срочный характер. Иначе работник будет считаться принятым на работу по бессрочному трудовому договору.

Согласно статье 391 КЗоТ, если по истечении срока трудового договора (п. 2 и п. 3 ст. 23 КЗоТ) трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не требует их прекращения, действие этого договора считается продленным на неопределенный срок.

Трудовые договоры, которые были перезаключены один или несколько раз, за ​​исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 23 КЗоТ, считаются заключенными на неопределенный срок.

Порядок досрочного расторжения по инициативе работника срочного трудового договора несколько отличается от порядка расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок.

При заключении срочного трудового договора работник фактически соглашается работать определенный срок, соответственно он не будет иметь права расторгать трудовые отношения до окончания срока договора в одностороннем порядке без уважительных на то причин.

По п. 2 ч.1 ст. 36 КЗоТ трудовой договор может быть прекращен по истечении срока, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не требует их прекращения.

В случае прекращения трудового договора по истечении его срока работнику нужно подавать заявление, поскольку свое волеизъявление на заключение срочного трудового договора работник обнаружил при приеме на работу на условиях такого трудового договора.

Собственник или уполномоченный им орган может не предупреждать работника о предстоящем увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗоТ.

Следует заметить, что уволить работника в связи с истечением срока трудового договора можно как в период временной нетрудоспособности, так и в период пребывания его в отпуске, поскольку ч. 3 ст. 4 КЗоТ установлено запрет на увольнение работников в период временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске только по инициативе собственника или уполномоченного им органа.

Приказ (распоряжение) об увольнении выдается в последний день действия срочного договора (если приказ (распоряжение) выдается раньше, то в нем называется дата увольнения, указанная в срочном договоре). В любом случае днем ​​увольнения будет последний день работы, определенный в трудовом договоре.

Срочный трудовой договор может быть прекращен и досрочно, в том числе по требованию работника (в случаях, предусмотренных законодательством).

pl.dsp.gov.ua

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
28.10.2025
Топ-20 новостей прошлой недели
Самые интересные новости минувшей недели ГНС утвердила Реестр крупных налогоплательщиков на 2026 год Рада продлила сроки военного положения и мобилизации Вносить ли изменения в ЕГР, если изменено название населенного пункта: письмо Минюста Приведет ли к потере стажа неоцифровка трудовой книжки Д...
08.09.2025
Закон № 4536 опубликован 3 сентября: обзор основных изменений
Закон № 4536 вносит изменения, в частности, в Налоговый кодекс, Закон от 08.07.2010 № 2464-VІ , Закон от 18.06.2024 № 3817-ІХ. Большинство норм Закона № 4536 вступает в силу первого числа месяца, следующего за месяцем его опубликования, то есть с 1 октября 2025 года. Больше по теме: Кварт...
08.10.2025
Обновлен Справочник условных кодов товаров
ГНС опубликовала обновленный Справочник условных кодов товаров. ГНС опубликовала обновленный Справочник условных кодов товаров. Условный код товара Название товара 00101 жилой дом 00102 здание 00103 ...
Новое
31.10.2025
Нужно ли ФЛП-единщику для освобождения от уплаты единого взноса за себя уведомлять о его уплате работодателем
Физлица-предприниматели или лица, осуществляющие независимую профессиональную деятельность, с целью освобождения от уплаты единого взноса за себя, не должны уведомлять контролирующий орган о факте уплаты за них единого взноса работодателями. Больше по теме: Опасные ошибки предпринимателей-единщиков...
31.10.2025
Можно ли выплачивать премию работникам к государственным праздникам в период действия военного положения
Условия введения и размеры премий и других поощрительных выплат устанавливаются в коллективном договоре. Больше по теме: Можно ли выплатить премию работнику, которому был вынесен выговор? Можно ли выплачивать премию работникам в течение испытательного срока? Может ли в период действия военного пол...
31.10.2025
Туристический сбор: кто проверяет порядок взимания и какая ответственность предусмотрена за его нарушение
Статьей 16317 КУоАП предусмотрена административная ответственность. Протоколы об админправонарушениях в случае невыполнения плательщиком турсбора обязательства по уплате турсбора вправе составлять уполномоченные органы Нацполиции; в случае нарушения налоговым агентом, лицом, осуществляющим временное...
Лучшие материалы