«Совместитель» не обязан сообщать работодателю об увольнении с основного места работы

Совместитель не сообщил, что у него больше нет основного места работы: грозит ли работодателю штраф?
Как совместительство переоформить на основную работу?

Работник имеет право заключать трудовой договор на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон (ст. 21 КЗоТ).

Указанная норма КЗоТ дает право работникам выполнять работу на условиях совместительства.

Законодательством о труде не установлена:

• обязанность работника относительно уведомления работодателя, где он работает по совместительству, об увольнении с основного места работы;
• ответственность работодателя за не уведомление его совместителем об увольнении с основного места работы.

В случае уведомления работодателя работником-совместителем об увольнении с основного места работы, работодателю следует выдать соответствующие приказы (распоряжения), которые покажут наличие у работника основного места работы.

http://km.dsp.gov.ua