Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Советы по приведению названий должностей с требованиями Классификатора профессий

23.11.2018


Появление обновленной версии Отчета по ЕСВ, в частности, Таблице 5 этого Отчета относительно необходимо отражать в ней информацию о профессии согласно Классификатора профессий, породило много вопросов у страхователей.

В управление по вопросам труда ГУ Гоструда в Днепропетровской области обратился начальник отдела кадров одного из предприятия с просьбой предоставить разъяснения по поводу правильности записи должности в трудовой книжке работников, в случае отсутствия определенной должности в Классификаторе профессий.

Информация, необходимая для заполнения граф 12 - 14 Таблицы 5, выбирается из указателя профессиональных названий работ (приложения А (обязательное) или Б (справочное)) Классификатора профессий ДК 003: 2010.

Изучая Классификатор, основные наименования профессиональных названий работ (профессий, должностей) приведены в приложениях А и Б Классификатора профессий ДК 003:2010. Здесь также приведены необходимые для заполнения Таблицы 5 Отчета по ЕСВ коды ЗКППТР и КП. Следует отметить, что код ЗКППТР есть не у всех профессиональных названий работ, а только в тех, которые были еще во времена Советского Союза. По коду КП, то он указан в каждой профессии, приведенной в таком Классификаторе.

Так, например, профессиональную название работы «бармен» имеет код КП 5123 и код ЗКППТР 11176. А вот работа «бариста» имеет только код КП 5123. Если трудно сразу сориентироваться, в каком разделе искать ту или иную профессию, на помощь придет Приложение Б классификатора профессий ДК 003:2010. В нем все профессиональные названия работ расположен в алфавитном порядке, а для того чтобы понять, к какому разделу эти профессии относятся, достаточно посмотреть на первую цифру кода КП, она укажет на номер раздела. Например, «бармен» - код КП 5123. Первая цифра кода «5» означает: в Приложении А эту профессию приведены в разделе 5 «Работники сферы торговли и услуг».

Поскольку должность, на которую принят работник, должен звучать одинаково в трудовой книжке (приказе о приеме на работу), трудовом договоре (контракте), штатном расписании, кадровых документах, то невозможно не учитывать Классификатор профессий ДК 003:2010, если не нарушать требования п. 2.14 Инструкции № 58.

Существует мнение, что в случае, если должность, на которой работал работник, не соответствует Классификатору профессий ДК 003:2010, то у такого работника могут возникнуть проблемы при оформлении пенсии. Это не совсем так. В общем случае для назначения пенсии важно страховой стаж работника. Он формируется за счет уплаты страховых взносов, независимо от должности, которую занимает работник. Проблемы могут быть только в случае, если работник имел право на льготное пенсионное обеспечение, но принятие на «неправильную должность» лишило его этого права. В этом случае однозначно нужно исправляться. Тем более, что Отчет по ЕСВ прямо к этому имеет отношение.

Работодателю необходимо сделать следующие действия:

1) Сравнить штатное расписание и Классификатор профессий.

Наименование должностей (профессий, работ), которые не нашли в Классификаторе и не смогли создать с помощью производных слов из Приложения В, выписываем отдельно. Затем для таких «исключительных» профессий ищем в Классификаторе наиболее подходящие профессии. Необходимо будет изменить несоответствующие профессии (должности) с учетом требований ч.3 ст. 32 КЗоТ, поскольку изменение наименования должностей работников расценивается как изменение существенных условий труда. О таких изменениях работники должны быть уведомлены работодателем не позднее чем за два месяца. Поэтому, даже если при изменении названия должности работника круг его должностных обязанностей не меняется, рекомендуют все же себя обезопасить, ознакомившись работника под подпись с будущими изменениями в срок, определенный ч. 3 ст. 32 КЗоТ. В случае, если предприятие не желает проходить процедуру ч. 3 ст. 32 КЗоТ, просто необходимо попросить работника написать заявление с просьбой привести наименование его должности в соответствии с Классификатором профессий ДК 003:2010. В этом случае ждать два месяца не придется.

2) Издать приказ (распоряжение) о приведении наименований должностей работников в соответствие с требованиями Классификатора профессий ДК 003:2010.

3) Издать приказ (распоряжение) о внесении изменений в штатное расписание или выложить штатное расписание в новой редакции.

4) Издать приказ (распоряжение) о внесении изменений в пункт приказа (распоряжения) о приеме/переводе, в котором неправильно указано название работы, должности или профессии работника.

5). На основании приказа о внесении изменений в приказ о принятии на работу (перевод) внести запись в трудовую книжку работника.

6) Внести изменения в других документов, содержащих наименование должности/профессии работника.

http://dp.dsp.gov.ua/

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
24.06.2025
Топ-20 новостей прошлой недели
Самые интересные новости минувшей недели В Украине возобновится обязательная подача статистической отчетности ГНС отвечает на актуальные вопросы налогоплательщиков: письмо от 13.06.2025 Внесены изменения в Правила организации статистической отчетности Изменены Критерии важных предприятий с целью ...
20.05.2025
Актуальные счета для уплаты налогов
Информация о реквизитах счетов, открытых для зачисления налогов, а также для уплаты единого взноса Больше по теме: Новая форма ТТН: обзор изменений Микро, малое, среднее или крупное: зачем нужно определять размер предприятия Утверждаем и обновляем штатное расписание: правила и нюансы Списки...
17.04.2025
С 16.04.2025 начали действовать сроки хранения документов по воинскому учету
Больше по теме: Приказы и распоряжения: основные термины, виды и сроки хранения Сроки хранения первичных документов увеличены: повлияет ли это на сроки давности для проверок Министерство юстиции приказом от 14.03.2025 № 748/5 утвердило изменения к Перечню типовых документов, которые созд...
Новое
26.06.2025
Как и когда компенсируют расходы бизнесу за обустройство рабочего места лица с инвалидностью
Предоставляем ответы на вопросы относительно компенсации на обустройство рабочего места для лица с инвалидностью. Больше по теме: Как обжаловать расчет санкций от Фонда соцзащиты лиц с инвалидностью в административном порядке Компенсация расходов на обустройство рабочих мест для лиц с инвалидность...
26.06.2025
Когда работодатель имеет право перечислять заработную плату другому физлицу
В законодательстве нет запрета на перечисление заработной платы работника на счет другого физического лица. Больше по теме: Может ли директор предприятия работать без зарплаты? Справка о зарплате для исчисления пенсии: практические нюансы составления Если задолженность по зарплате выплачивается в...
26.06.2025
Как не пропустить очередной платеж за лицензию
Уведомление о необходимости внесения очередного платежа за лицензию на право осуществления соответствующего вида хозяйственной деятельности, уведомление о дате, с которой прекращается действие лицензии, плательщик может просмотреть во вкладке «Вхідні» меню «Вхідні/вихідні документи...
Лучшие материалы